Pelaksanaan Prinsip-Prinsip ijarah dalam pengelolaan Guci Swalayan Payakumbuh

Fitriyani, Delia (2026) Pelaksanaan Prinsip-Prinsip ijarah dalam pengelolaan Guci Swalayan Payakumbuh. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER-DAFTAR IS) COVER-DAFTAR ISI DELIA FITRIYANI (22130400911).pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB I) Delia Fitriyani Nim 2213040091. BAB I.pdf - Published Version Download (416kB)
	Text (BAB lll) Delia Fitriyani Nim 2213040091. BAB III.pdf - Published Version Download (497kB)
	Text (BAB V) Delia Fitriyani Nim 2213040091. BAB V-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (308kB)
	Text (Full Text) Delia Fitriyani-2213040091.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi pelaksanaan prinsip-prinsip ijarah dalam pengelolaan dalam hubungan kerja pelaku usaha dan karyawan yang belum memenuhi prinsip-prinsip ijarah.Pertanyaan penelitian meliput : Pertama bagaimana pelaksanaan prinsipprinsip Ijarah dalam pengelolaan Guci Swalayan Payakumbuh? Kedua faktor apa yang mempengaruhi terhadap prinsip- prinsip ijarah? Ketiga bagaimana upaya yang dilakukan pelaku usaha Guci Swalayan untuk menngkatkan prinsip-prinsip ijarah terhadap karyawan? Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan Kepala manager, pramuniaga dan karyawan Guci Swalayan, serta melalui observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model Sugiyono yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan verifikasi dengan landasan teori prinsip-prinsip ijarah. Temuan dari penelitian ini adalah : Pertama Pelaksanaan prinsip-prinsip ijarah dalam pengelolaan Guci Swalayan Payakumbuh belum sepenuhnya berjalan sesuai dengan ketentuan prinsip-prinsip ijarah. Prinsip kejelasan akad (al-wudhuh) belum terlaksana secara penuh, karena surat perjanjian kerja tidak diserahkan salinannya kepada karyawan, ketentuan pemotongan gaji tidak dijelaskan secara tertulis dan baru diberitahukan secara lisan ketika terjadi keterlambatan, serta sebagian karyawan tidak memahami isi perjanjian secara rinci. Kedua Faktorfaktor yang, memengaruhi pelaksanaan prinsip-prinsip Ijarah Guci Swalayan Payakumbuh antara lain faktor kejelasan akad dan perjanjian kerja, faktor fasilitas atau sarana, faktor budaya, Faktor komunikasi dan sosialisasi. Ketiga upaya pelaku usaha dalam meningkatkan prinsip-prinsip ijarah karyawan dilakukan melalui tranning, monitoring, CCTV, memberikan komunikasi yang baik, memberikan hak sesuai dengan perjanjian kerja dan sanksi

Actions (login required)

View Item