Strategi Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman Dalam Memberikan Motivasi Kerja Kepada Pegawai

Rahayu, Sarah (2026) Strategi Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman Dalam Memberikan Motivasi Kerja Kepada Pegawai. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (cover) cover.pdf - Published Version Download (409kB)
	Text (BAB I) Bab I.pdf - Published Version Download (341kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (170kB)
	Text full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan motivasi kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman, seperti kurangnya kedisiplinan pegawai, pegawai beristirahat sebelum waktunya, menggunakan telepon genggam saat jam kerja, serta masih adanya pelanggaran tata tertib kerja. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya strategi yang tepat dari Kepala Kantor dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai agar tercipta disiplin dan kinerja yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman dalam memberikan motivasi kerja kepada pegawai yang meliputi strategi plan, ploy, pattern, position, dan perspective berdasarkan teori strategi 5P Henry Mintzberg. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan metode kualitatif dan pendekatan deskriptif analisis. Sumber data penelitian terdiri dari data primer diperoleh melalui wawancara dengan Kepala, Kasubbag TU, dan Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman, sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumentasi Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data dilakukan melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman dalam memberikan motivasi kerja pegawai Pada strategi plan, kepala kantor membuat program pembinaan ASN, apel pagi, evaluasi kerja, dan penyusunan target kerja pegawai. Pada strategi ploy, kepala kantor menggunakan pendekatan persuasif, pemberian teguran, reward dan punishment dalam meningkatkan disiplin pegawai. Pada strategi pattern, kepala kantor secara rutin melakukan pembinaan, komunikasi langsung, serta pengawasan terhadap pegawai sehingga menjadi pola yang dilakukan secara berulang. Pada strategi position, kepala kantor menyesuaikan kebijakan dengan kondisi lingkungan kerja dan kebutuhan pegawai agar tercipta suasana kerja yang kondusif. Sedangkan pada strategi perspective, kepala kantor menanamkan nilai tanggung jawab, disiplin, kerja sama, dan pelayanan yang baik kepada masyarakat sebagai budaya kerja di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman. Strategi tersebut berdampak positif terhadap meningkatnya motivasi, disiplin, dan semangat kerja pegawai.

Actions (login required)

View Item