Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok

Tsani, Zikra Aufa (2026) Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (cover) ZIKRA AUFA TSANI-2214030106-COVER.pdf - Published Version Download (697kB)
	Text (BAB I) SKRIPSI ZIKRA AUFA TSANI 2214030106 BAB 1 - ZIKRA AUFA TSANI.pdf - Published Version Download (739kB)
	Text (BAB III) SKRIPSI ZIKRA AUFA TSANI 2214030106 BAB 3 - ZIKRA AUFA TSANI.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB V) SKRIPSI ZIKRA AUFA TSANI 2214030106 BAB 5 - ZIKRA AUFA TSANI.pdf - Published Version Download (584kB)
	Text (fulltext) ZIKRA AUFA TSANI-2214030106-FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok yang berjumlah 61 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden. Instrumen penelitian menggunakan angket yang terdiri dari 17 item pernyataan untuk variabel work life balance dan 42 item pernyataan untuk variabel kinerja pegawai yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hipotesis alternatif adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance terhadap kinerja pegawai. Hipotesis nol adalah tidak terdapat pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian ini adalah bahwa work life balance pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok berada pada kategori sedang dengan mean 64,77 dan standar deviasi 8,78, sedangkan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi dengan mayoritas responden (29,51%) berada pada interval skor 177-190. Dibuktikan dengan uji regresi linear sederhana diperoleh nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,145, nilai t hitung 4,381, dan nilai signifikansi <0,001. Hasil uji korelasi Pearson menunjukkan nilai r = 0,495 dengan signifikansi <0,001, yang berarti terdapat hubungan positif dengan kekuatan sedang antara work life balance dan kinerja pegawai. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 160,631 + 0,145X + e. Hal ini berarti H₀ ditolak Ha diterima. Artinya Ha terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok, dengan setiap peningkatan satu satuan work life balance akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,145 satuan.

Actions (login required)

View Item