Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Modal Psikologis Terhadap Organization Citizenship Behavior Pada Pegawai Tata Usaha Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang

Sintia, Desi (2025) Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Modal Psikologis Terhadap Organization Citizenship Behavior Pada Pegawai Tata Usaha Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover - Daftar Isi) Cover-Daftar Isi_Skripsi_ Desi Sintia_Pengaruh Islamic Work Ethic dan Psychological Capital Terhadap OCB (Organization Citizenship Behavior) pada Pegawai UIN Imam Bonjol Padang.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I_Skripsi_ Desi Sintia_Pengaruh Islamic Work Ethic dan Psychological Capital Terhadap OCB (Organization Citizenship Behavior) pada Pegawai UIN Imam Bonjol Padang.pdf Download (198kB)
	Text (BAB III) BAB III_Skripsi_ Desi Sintia_Pengaruh Islamic Work Ethic dan Psychological Capital Terhadap OCB (Organization Citizenship Behavior) pada Pegawai UIN Imam Bonjol Padang.pdf Download (222kB)
	Text (BAB V - Daftar Pustaka) BAB V-Daftar Pustaka_Skripsi_ Desi Sintia_Pengaruh Islamic Work Ethic dan Psychological Capital Terhadap OCB (Organization Citizenship Behavior) pada Pegawai UIN Imam Bonjol Padang.pdf Download (144kB)
	Text (Full Text) Skripsi_ Desi Sintia_Pengaruh Islamic Work Ethic dan Psychological Capital Terhadap OCB (Organization Citizenship Behavior) pada Pegawai UIN Imam Bonjol Padang.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dari potensi penurunan Organization Citizenship Behavior (OCB) di kalangan pegawai. Tujuan dari kegiatan penelitian untuk mengetahui: pengaruh Etika Kerja Islam terhadap organization citizenship behavior; pengaruh Modal Psikologis terhadap organization citizenship behavior, dan; pengaruh Etika Kerja Islam dan Modal Psikologis secara simultan terhadap organization citizenship behavior pada Pegawai TU UIN Imam Bonjol Padang. Penelitian dilakukan secara pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Populasi penelitian yaitu pegawai UIN Imam Bonjol Padang. Sampel penelitian diambil dengan teknik simple random sampling. Instrumen penelitian dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini di antaranya yaitu: nilai rata-rata (mean), persentase, dan regresi linear berganda. Hasil Penelitian menujukan bahwa: terdapat pengaruh Etika Kerja Islam terhadap organization citizenship behavior dengan nilai signifikan 0,042 < 0,05, dan nilai t hitung 2,081 > 1,99897; terdapat pengaruh Modal Psikologis terhadap organization citizenship behavior dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, dan nilai t hitung 3,667 > 1,99897, dan; terdapat pengaruh Etika Kerja Islam dan Modal Psikologis secara simultan terhadap organization citizenship behavior pada Pegawai TU UIN Imam Bonjol Padang dengan nilai signifikansi 0, (0 < 0,05), dan F hitung = 14,336 > 3,145.

Actions (login required)

View Item