Pengaruh Religiousity Leadership dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan di mediasi oleh kepuasan kerja di Bank Nagari Cabang Syariah Padang

Agustin, Vhydea Putri (2025) Pengaruh Religiousity Leadership dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan di mediasi oleh kepuasan kerja di Bank Nagari Cabang Syariah Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER - DAFTAR ISI) Cover dan daftar isi Vhydea.pdf - Published Version Download (882kB)
	Text (BAB I) Bab I Vhydea.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text (BAB III) BAB III VHYDEA.pdf - Published Version Download (445kB)
	Text (BAB V - DAFTAR PUSTAKA) BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (405kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI UTUH VHYDEA PUTRI AGUSTIN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leadership, religiousity, dan quality of work life (QWL) terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Bank Nagari Cabang Syariah Padang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peran kepemimpinan yang efektif, nilai-nilai religius yang sejalan dengan prinsip syariah, serta kualitas kehidupan kerja yang baik dalam membentuk lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kinerja karyawan, terutama dalam konteks perbankan syariah.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 58 orang karyawan yang bekerja di Bank Nagari Cabang Syariah Padang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS.Hasil analisis menunjukkan bahwa leadership, religiousity, dan quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, variabel kepuasan kerja berperan sebagai mediasi parsial terhadap pengaruh ketiga variabel independen terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, penguatan nilai- nilai religius, serta perbaikan kualitas kehidupan kerja akan meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan.Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen Bank Nagari Cabang Syariah Padang dalam menyusun strategi peningkatan kinerja yang berkelanjutan, serta memperkaya literatur akademik di bidang manajemen sumber daya manusia dalam konteks lembaga keuangan syariah.

Actions (login required)

View Item