Pengaruh Islamic Work Ethic dan Religiosity terhadap Konflik Kehidupan Kerja Karyawan Perempuan di Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang (BMCKTR) Provinsi Sumatera Barat di Mediasi Gratitude

Elvisa, Wulan (2025) Pengaruh Islamic Work Ethic dan Religiosity terhadap Konflik Kehidupan Kerja Karyawan Perempuan di Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang (BMCKTR) Provinsi Sumatera Barat di Mediasi Gratitude. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER - DAFTAR ISI) COVER - DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (524kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf - Published Version Download (618kB)
	Text (bab v) BAB 5 - DAFTAR PUSTAKA - WULAN ELVISA - 2116030119.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (FULL TEXT SKRIPSI) FINAL SKRIPSI - WULAN ELVISA - ALHAMDULILLAH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Work Ethic dan Religiosity terhadap konflik kehidupan kerja karyawan perempuan di Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang (BMCKTR) Provinsi Sumatera Barat, dengan Gratitude sebagai variabel mediasi. Konflik kehidupan kerja menjadi tantangan utama bagi perempuan yang menjalani peran ganda sebagai pekerja dan pengurus rumah tangga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengumpulan data melalui angket (kuisioner) yang dibagikan kepada 88 karyawan perempuan, melalui teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islamic Work Ethic dan Religiosity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Gratitude. Namun, hanya Religiosity yang berpengaruh signifikan terhadap konflik kehidupan kerja, sedangkan Gratitude tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap konflik kehidupan kerja dan tidak memediasi hubungan antara Religiosity dan konflik kehidupan kerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya penerapan nilai-nilai Islam dan peningkatan religiositas dalam lingkungan kerja sebagai upaya untuk mengurangi konflik kehidupan kerja yang dihadapi oleh karyawan perempuan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan nilai spiritual dan etos kerja Islami di lingkungan instansi pemerintahan guna menciptakan keseimbangan antara peran profesional dan personal.

Actions (login required)

View Item