Pengaruh Manajemen Talenta, Berbagi Pengetahuan dan Keterikatan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Pada Bank Nagari Cabang Syariah Padang

Saputra, Haris (2025) Pengaruh Manajemen Talenta, Berbagi Pengetahuan dan Keterikatan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Pada Bank Nagari Cabang Syariah Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover) Cover.pdf - Published Version Download (956kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (525kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (500kB)
	Text (BBA V dan Daftar Pustaka) BAB V - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (502kB)
	Text (Full Text) Skripsi_ Haris Saputra Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi perilaku kerja inovatif karyawan dengan fokus pada tiga variabel utama manajemen talenta, berbagi pengetahuan, dan keterikatan kerja. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Bank Nagari Cabang Syariah Padang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sebanyak 57 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta dan berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Sementara itu, keterikatan kerja justru berpengaruh negatif dan signifikan, sehingga hipotesis awal mengenai pengaruh positifnya ditolak. Secara simultan, ketiga variabel tetap memberikan pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan.

Actions (login required)

View Item