Strategi Efektif dalam Meningkatan Motivasi Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Padang

Yesmita, Y (2025) Strategi Efektif dalam Meningkatan Motivasi Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover-Daftar isi) Cover.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (429kB)
	Text (BAB III) BAB III (1).pdf - Published Version Download (375kB)
	Text (BAB V) BAB V (2).pdf - Published Version Download (310kB)
	Text (Skripsi Full text) Skripsi Full yesmita(1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Skripsi dengan judul "Strategi Efektif Dalam Meningkatan Motivasi Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Padang" Disusun Oleh Yesmita, NIM 2112030036 Mahasiswa Program Studi Manajemen Dakwah. Fakultas Dakwah Dan Ilmu Komunikasi, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya strategi efektif dalam upaya. Meningkatkan motivasi kerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. Pegawai yang termotivasi akan lebih produktif, memiliki semangat kerja yang tinggi, dan berkomitmen untuk mencapai tujuan organisasi. Balai Diklat Keagamaan Padang sebagai lembaga pendidikan dan pelatihan keagamaan membutuhkan pegawai yang termotivasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan mencapai tujuannya. Oleh karena itu, diperlukan strategi efektif untuk meningkatkan motivasi kerja. pegawai, seperti pengakuan dan penghargaan, kesempatan berkembang. lingkungan kerja yang nyaman, dan gaji yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumen. Narasumber terdiri dari kepala Balai Diklat Keagaman Padang, Kasubag Balai Diklat Keagamaan Padang beseta Pegawai yang lainnya. Hasil penelitian mengenai Strategi yang efektif dalam meningkatkan. motivasi kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Padang menunjukkan bahwa motivasi kerja terbukti dapat meningkatkan kinerja pegawai di balai Diklat Keagamaan Padang. Pegawai dengan motivasi kerja tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Untuk meningkatkan kinerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Padang, beberapa strategi dapat diterapkan, seperti 1) Meningkatkan kesempatan pengembangan karir: Memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan kemampuan dan karir mereka, 2) Meningkatkan penghargaan atas prestasi kerja: Memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi untuk memotivasi mereka, 3) Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif: Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja meliputi kompensasi yang memadai, lingkungan kerja yang kondusif, kesempatan pengembangan karir, dan penghargaan atas prestasi kerja.

Actions (login required)

View Item