Hubungan Penempatan Kerja dengan Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok

Parmani, Zahra Aulia (2025) Hubungan Penempatan Kerja dengan Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover - Daftar Isi) Cover - Daftar Isi.pdf - Published Version Download (811kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (601kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (670kB)
	Text (BAB V dan Daftar Pustaka) BAB V dan Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (640kB)
	Text (Skripsi Full) SKRIPSI FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penempatan kerja yang tepat dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam bekerja. Dampak positif dari penempatan kerja yang baik ketika pegawai diberikan kesempatan untuk berkembang dalam posisi yang sesuai, mereka lebih mungkin untuk mengambil inisiatif dan berinovasi. Hal ini tidak hanya meningkatkan kinerja pegawai, tetapi juga memberikan manfaat bagi Lembaga atau Instansi. Tujuan penelitan ini untuk mengetahui apakah terdapat hubungan dan seberapa besar hubungan penempatan kerja dengan kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitan ini adalah metode kuantitatif, penggunakan metode ini untuk mengetahui hubungan penempatan kerja dengan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok, dengan jumlah respoden sebanyak 77 orang staf / pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan Uji koefisien korelasi yaitu teknik analisis yang digunakan untuk menyatakan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan statistik product and sevice solution(SPSS)Ver 26. Hasil penelitan menunjukkan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara penempatan kerja dengan kinerja pegawai dari hasil perhitungan uji korelasi dengan menggunakan SPSS ver 26 diperoleh (0,849 > 0,227), dan nilai signifikan menggunakan uji t 13,901 > 1,992 maka r_Hitung > r_Tabel yaitu (0,849>0,227) dan nilai signifikan 13,901 > 1,992 yang berarti penempatan kerja dengan kinerja memiliki hubungan yang signifikan. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa penempatan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok diterima

Actions (login required)

View Item