Pengaruh Islamic Work Ethuc dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee Performance Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Tiffany Houseware Payakumbuh

Hanafi, Marwan (2025) Pengaruh Islamic Work Ethuc dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee Performance Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Tiffany Houseware Payakumbuh. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover - Daftar Isi) Marwan Hanafi. NIM 2116030083 COVER - DAFTAR ISI.pdf Download (501kB)
	Text (BAB 1) Marwan Hanafi. NIM 2116030083 BAB 1.pdf Download (318kB)
	Text (BAB 3) Marwan Hanafi. NIM 2116030083 BAB 3.pdf Download (514kB)
	Text (BAB 5 - Daftar Pustaka) Marwan Hanafi. NIM 2116030083 BAB 5 - DAFTAR PUASTAKA.pdf Download (317kB)
	Text (Full Text) Marwan Hanafi. NIM 2116030083 Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah adanya penurunan kualitas pelayanan pada Tiffany Houseware Payakumbuh yang ditandai dengan rendahnya semangat kerja, tanggung jawab, serta ketidaksesuaian antara pekerjaan dan keahlian karyawan, yang dapat berdampak pada menurunnya Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Work Ethic dan lingkungan kerja terhadap Employee Performance dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Tiffany Houseware Payakumbuh yang berjumlah 50 orang menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS 3.0. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari Islamic Work Ethic (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z), dan Employee Performance (Y). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Islamic Work Ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, (3) Islamic Work Ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Performance, (6) Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan antara Islamic Work Ethic terhadap Employee Performance, dan (7) Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan antara lingkungan kerja terhadap Employee Performance. Berdasarkan temuan ini, disimpulkan bahwa Islamic Work Ethic dan lingkungan kerja mampu meningkatkan Employee Performance secara langsung, namun kepuasan kerja tidak berperan sebagai mediasi yang signifikan. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada lingkup objek penelitian dan ukuran sampel yang terbatas, sehingga penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas populasi serta menambahkan variabel lain agar hasil lebih komprehensif.

Actions (login required)

View Item