Pengaruh Islamic Work Ethic Terhadap Komitmen Organisasi di PT KAI Kota Padang yang Dimediasi oleh Organizational Citizenship Behaviour (OCB)

Nurhayani, Nurhayani (2025) Pengaruh Islamic Work Ethic Terhadap Komitmen Organisasi di PT KAI Kota Padang yang Dimediasi oleh Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (FULLTEXT) REVISI SKRPSI NURHAYANI FIKS ASLI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (COVER- DAFTAR ISI) Cover- Daftar Isi.pdf - Published Version Download (751kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (484kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (377kB)
	Text (BAB V-DAFTAR PUSTAKA) BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (496kB)

Abstract

Latar belakang dari penelitian ini adalah pentingnya komitmen organisasi dalam meningkatkan efektivitas dan produktivitas perusahaan. Dalam konteks Islam, komitmen organisasi dapat diperkuat dengan penerapan etika kerja Islam (Islamic Work Ethic) yang menekankan nilai-nilai seperti kejujuran, tanggung jawab, dan kerja keras. Namun, komitmen organisasi juga dapat dipengaruhi oleh perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB), yaitu perilaku sukarela di luar tugas formal yang mendukung lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Islamic Work Ethic terhadap Komitmen Organisasi dengan OCB sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT KAI Kota Padang dengan jumlah responden sebanyak 85 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode SEM-PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islamic Work Ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Islamic Work Ethic juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, OCB berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi, serta OCB tidak memediasi pengaruh Islamic Work Ethic terhadap Komitmen Organisasi. Berdasarkan hasil ini, diharapkan manajemen PT KAI dapat terus mendorong penerapan etika kerja Islam di lingkungan kerja serta memperkuat perilaku OCB karyawan guna meningkatkan komitmen terhadap organisasi secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item