Pengaruh Kompetensi,Kedisiplinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank KB Syariah Sumatera Barat

Ritonga, Kharisma Nurdiana (2025) Pengaruh Kompetensi,Kedisiplinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank KB Syariah Sumatera Barat. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER-DAFTAR ISI) COVER-DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (405kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Download (598kB)
	Text (BAB V -DAPUS) BAB 5 DAN DAPUS.pdf - Published Version Download (533kB)
	Text (KHARISMA NURDIANA FULL TEXT) KHARISMA NURDIANA RITONGA FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Perbankan memiliki peran yang sangat penting dalam sektor keuangan di Indonesia dan global, ditandai dengan asetnya yang lebih besar dibandingkan dengan lembaga keuangan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi,Kedisiplinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank KB Syariah Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan di Bank KB Syariah Sumatera Barat. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan di Bank KB Syariah Sumatera Barat, kemudian sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data metode SEM yang diolah menggunakan aplikasi software SmartPLS4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kedisiplinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi dan kedisiplinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi, kedisiplinan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara kompetensi,kedisiplinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item