Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pesisir Selatan

Firmansyah, Virgo (2025) Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pesisir Selatan. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover) Cover sampai daftar isi semua.pdf - Published Version Download (737kB)
	Text (Bab I) BAB I SKRIPSI VIRGO FIRMANSYAH.pdf - Published Version Download (399kB)
	Text (BAB III) BAB III SKRIPSI VIRGO FIRMANSYAH.pdf - Published Version Download (589kB)
	Text (Bab V) BAB V SKRIPSI VIRGO FIRMANSYAH.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (Full Teks) Full Skripsi Virgo firmansyah Watermak.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya budaya kerja dalam meningkatakan kinerja pegawai sehingga terciptanya kinerja pegawai yang efektif dan efisien. Semangat kerja para pegawai yang masih rendah, ini dibuktikan dengan masih banyaknya pegawai yang bekerja dengan seadanya tanpa berinisiatif untuk meningkatkan dan mengembangkan pekerjaan yang ditugaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai di kantor kementerian agama kabupaten pesisir selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis metode analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di kantor Kementerian agama kabupaten pesisir selatan yang diambil menggunakan teknik total sampling sebanyak 54 Pegawai. Hipotesis yang diajukan terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai di kantor kementerian agama kabupaten pesisir selatan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis menggunakan uji t dengan statistic product and service solution (SPSS) Versi 27. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai hal tersebut dapat dibuktikan dari hasil nilai uji t dengan menggunakan yang namanya SPSS versi 27 memperoleh nilai Thitung 3.802, dengan nilai Ttabel pada n = 54 untuk taraf signifikan 0,05 dimana diperoleh hasil Ttabel sebesar 1.675 pada n = 54, serta hasil nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05. Dengan demikian maka Thitung > Ttabel (3.802> 1.675) dan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05 yang berarti budaya kerja terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan. Hal ini berarti hipotesis Kerja (Ha) dalam penelitian ini diterima, sedangkan hipotesis (Ho) ditolak. Dengan demikian budaya kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor Kementerian Agama Kabupaten Pesisir Selatan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Kerja, Kinerja Pegawai, Kementerian Agama
Subjects:	Agama Islam > Hadis dan Ilmu Berkaitan U Umum (General) > Manajemen Agama Islam > Sosial dan Budaya Islam > Kesenian Islam, Kebudayaan Islam, Seni Islam, Budaya Islam Agama Islam > Sosial dan Budaya Islam > Layanan Kepada Masyarakat
Divisions:	Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Ruang Baca FTK
Date Deposited:	05 Mar 2025 07:39
Last Modified:	05 Mar 2025 07:39
URI:	http://repository.uinib.ac.id/id/eprint/24686

Actions (login required)

View Item