Analisis Komparatif Islamic Work Ethic Karyawan Perbankan Syariah di Kota Padang Berdasarkan Usia, Jenis Kelamin, dan Jabatan : Multi Perception Analysis

Sari, Mayang Junia (2025) Analisis Komparatif Islamic Work Ethic Karyawan Perbankan Syariah di Kota Padang Berdasarkan Usia, Jenis Kelamin, dan Jabatan : Multi Perception Analysis. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Full Text) Full Text 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Cover Sampai Daftar Isi) Cover sampai Daftar Isi.pdf - Published Version Download (795kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (345kB)
	Text (BAB lll) BAB III.pdf - Published Version Download (474kB)
	Text (BAB V dan Daftar Pustaka) Bab V-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (343kB)

Abstract

Adapun yang menjadi latar belakang pada penelitian ini yaitu melihat aspek penerapan Islamic work ethic di Perbankan Syariah di Kota Padang berdasarkan perbedaan usia, jenis kelamin, dan jabatan, dengan pembagian yang akan dipecahkan lagi setiap kategori tersebut dengan aspek tinggi atau rendah yang menjadi pengukuran baik, atau lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan penerapan Islamic work ethic di lingkungan perbankan setiap karyawan dengan berdasarkan usia, jenis kelamin, dan jabatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perbankan Syariah di Kota Padang, bank Syariah Indonesia (BSI) dan Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah responden sebanyak 60 responden dengan metode perhitungan menggunakan rumus slovin. Metode analisis menggunakan SPSS versi 26 dengan Sofware ANOVA. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Islamic work ethic memiliki perbedaan dari karakteristik usia senior lebih tinggi dan usia junior lebih rendah dengan signifikansi 51.2143 > 48.5313, karakteristik jenis kelamin laki-laki lebih tinggi dan karakteristik jenis kelamin perempuan lebih rendah 50.2917 > 49.8889, karakteristik jabatan tingkat Top lebih tinggi dengan perbedaan tingkat jabatan middle dan low 53.8810 > 50.0857 < 52.0831, dimana terdapat perbedaan dari setiap karakteristik dari variabel Islamic work ethic dengan karakteristik usia, jenis kelamin, dan jabatan signifikansi dari nilai F adalah 0.001 yang berarti lebih kecil dari 0.005 (0.001<0.005). Hal ini berarti ada perbedaan yang signifikan dari karakteristik.

Actions (login required)

View Item