Peran Manajer Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Untuk Meningkatkan Kualitas Perusahaan Pada Bank Syariah Mandiri KCP Pariaman

NIA OCTAMA CHANIA, - (2018) Peran Manajer Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Untuk Meningkatkan Kualitas Perusahaan Pada Bank Syariah Mandiri KCP Pariaman. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER) pdf cover.pdf Download (767kB)
	Text (BAB I) TA Bab I Perbaikan.pdf - Published Version Download (140kB)
	Text (BAB II) TA Bab II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (192kB)
	Text (BAB III) TA BAB III.pdf - Published Version Download (200kB)
	Text (BAB IV) TA_BAB_IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (125kB)
	Text (BAB V) TA BAB V-1.pdf - Published Version Download (102kB)

Abstract

Tugas akhir ini berjudul “Peran Manajer Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Demi Meningkatkan Kualitas Perusahaan Pada Bank Syariah Mandiri KCP Pariaman“. Tugas akhir ini ditulis oleh Nia Octama Chania NIM 1503050220 Jurusan D3 Manajemen Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Imam Bonjol Padang. Latar belakang dalam penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui peran manajer dalam memotivasi kerja karyawan demi meningkatkan kualitas perusahaan pada Bank Syariah Mandiri KCP Pariaman. Berdasarkan latar belakang masalah yang dikemukakan, maka yang menjadi rumusan masalah adalah “Bagaimana Peran Manajer Dalam Memotivasi kerja Karyawan Demi Meningkatkan kualitas Perusahaan Pada Bank Syariah Mandiri KCP Pariaman” Penelitian ini adalah penelitian lapangan yang dilakukan di Bank Syariah Mandiri KCP Pariaman. Sumber data yang penulis gunakan adalah sumber data Primer yaitu data yang didapatkan dari hasil wawancara secara langsung dengan Pimpinan dan Karyawan, serta sumber data yang diambil menggunakanmetode pengumpulan data observasi, wawancara, angket dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis melalui penyebaran angket dan wawancara langsung mengenai Peran Manajer Dalam Memotivasi Kerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri KCP Pariaman menyimpulkan bahwa Peran manajer pada Bank Syariah Mandiri KCP Pariaman sudah sangat baik didasarkan dari hasil survei yang menunjukkan hasil 83.38% sehingga masuk dalam kriteria kepemimpinan manajer yang sangat baik dan hasil penelitian tentang motivasi kerja karyawan dari survei sebanyak 82.58% sudah masuk dalam kriteria sangat baik. Jadi manajer dalam memotivasi kerja karyawan sudah sangat baik dan benar. Kata Kunci : Peran Manajer, Motifasi Kerja

Actions (login required)

View Item