Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pekerja Harian Lapangan (PHL) Di Rumah Sakit Bhayangkara Padang

RAHMI BUSTAMI, - (2018) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pekerja Harian Lapangan (PHL) Di Rumah Sakit Bhayangkara Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (949kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (FILE GABUNGAN) FILE GABUNGAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Skripsi ini dengan judul “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pekerja Harian Lapangan (PHL) di Rumah Sakit Bhayangkara Padang” . Disusun oleh Rahmi Bustami, NIM. 1413060147, Prodi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negri Imam Bonjol Padang tahun 2018. Judul skripsi ini dilatar belakangi oleh adanya keinginan karyawan khususnya Pekerja Harian Lapangan (PHL) yang berkeinginan untuk pindah pada instansi lain. Keinginan (turnover intention) tenaga honorer untuk pindah dipengaruhi oleh berbagai faktor, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mendominasi keinginan tenaga honorer untuk pindah kerja di Rumah Sakit Bhayangkara Padang. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dan pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket (kuesioner) yang disebarkan kepada 55 orang responden. Penarikan sampel dalam penelitian ini adalah proportionate stratified random sampling, yaitu cara pengambilan sampel yang mempunyai anggota/unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proposional dari setiap elemen populasi yang dijadikan sampel dan pengambilan dilakukan secara random. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaji, perencanaan karir dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan, sedangkan komitmen organisasional dan insentif berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. Pengujian uji t menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaji, perencanaan karir, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention Pekerja Harian Lapangan (PHL) di Rumah Sakit Bhayangkara Padang. Hal tersebut dikarenakan nilai t hitung dapat dilihat pada hasil regresi dan nilai t tabel didapat melalui sig. ɑ = 0,05 dengan df = n – k. Hasil penelitian menunjukkan variabel kepuasan kerja, variabel gaji dan perencanaan karir berpengaruh positif dan signifkan, sedangkan variabel komitmen organisasional dan insentif secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention Pekerja Harian Lapangan (PHL) di Rumah Sakit Bhayangkara Padang. Perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung variabel gaji (2.769), variabel perencanaan karir (2.773) dan kepuasan kerja (2.399) lebih kecil dari t tabel (2.958) dengan nilai signifikansi variabel gaji (0.008), variabel perencanaan karir (0,008) dan variabel kepuasan kerja (0,020) kecil dari 0,05 Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Gaji, Insentif, Perencanaan karir, turnover intention.

Actions (login required)

View Item