Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan dengan Kesiapan Perubahan sebagai Variabel Moderasi pada Perumda Air Minum Kota Padang

Azizah, Zahira (2026) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan dengan Kesiapan Perubahan sebagai Variabel Moderasi pada Perumda Air Minum Kota Padang. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover - Daftar Isi) 04 Cover Skripsi Zahira Azizah 2216030097.pdf - Published Version Download (840kB)
	Text (BAB I) 04 bab I Skripsi Zahira Azizah 2216030097.pdf - Published Version Download (261kB)
	Text (BAB III) 04 BAB III Skripsi Zahira Azizah 2216030097.pdf - Published Version Download (307kB)
	Text (BAB V Dan Daftar Pustaka) 04 BAB V Skripsi Zahira Azizah 2216030097.pdf - Published Version Download (234kB)
	Text (Full Text) 04 FULL Skripsi Zahira Azizah 2216030097.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja Islami terhadap kinerja karyawan serta menguji peran kesiapan perubahan dalam memoderasi hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri dari 271 karyawan tetap Perumda Air Minum Kota Padang. Sampel penelitian berjumlah 73 responden yang ditentukan menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling, dengan kriteria responden merupakan karyawan tetap. Jumlah sampel ditentukan berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesiapan perubahan tidak memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Kesiapan perubahan juga tidak memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh lingkungan kerja Islami terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penguatan kepemimpinan transformasional dan penciptaan lingkungan kerja yang berlandaskan nilai-nilai Islami. Meskipun kesiapan perubahan tidak terbukti memoderasi hubungan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja Islami terhadap kinerja karyawan, Upaya peningkatan kesiapan peruahan tetap dapat dilakukan melalui komunikasi yang efektif agar karyawan lebih mampu beradaptasi.

Actions (login required)

View Item