Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kesiapan Teknologi terhadap Resiliensi Karyawan Generasi Z dalam Menghadapi Era Otomatisasi dengan Spiritualitas Kerja Islami sebagai Variabel Moderasi pada PT Astra Honda Motor (AHM)

Siregar, Suryani (2026) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kesiapan Teknologi terhadap Resiliensi Karyawan Generasi Z dalam Menghadapi Era Otomatisasi dengan Spiritualitas Kerja Islami sebagai Variabel Moderasi pada PT Astra Honda Motor (AHM). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER-DAFTAR ISI) SURYANI SIREGAR_2216030096_COVER - DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (865kB)
	Text (BAB I) SURYANI SIREGAR_2216030096_BAB I.pdf - Published Version Download (347kB)
	Text (BAB III) SURYANI SIREGAR_2216030096_BAB III.pdf - Published Version Download (410kB)
	Text (BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA) SURYANI SIREGAR_2216030096_BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (434kB)
	Text (FULL TEXT) SURYANI SIREGAR_2216030096_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Perkembangan otomatisasi dalam lingkungan kerja menuntut karyawan, khususnya Generasi Z, untuk mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tuntutan pekerjaan. Dalam menghadapi kondisi tersebut, kecerdasan emosional dan kesiapan teknologi menjadi faktor yang diduga berhubungan dengan kemampuan karyawan dalam mempertahankan kinerja dan menghadapi perubahan. Selain itu, spiritualitas kerja Islami digunakan sebagai variabel moderasi untuk melihat perannya dalam hubungan antara kecerdasan emosional dan kesiapan teknologi terhadap resiliensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kesiapan teknologi terhadap resiliensi karyawan Generasi Z dalam menghadapi era otomatisasi serta mengetahui peran spiritualitas kerja Islami dalam memoderasi hubungan tersebut pada PT Astra Honda Motor (AHM). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan Generasi Z yang menjadi operator pada PC4 Plant 1 Sunter sebanyak 45 orang dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi karyawan Generasi Z, sedangkan kesiapan teknologi tidak berpengaruh signifikan terhadap resiliensi. Selanjutnya, spiritualitas kerja Islami tidak mampu memoderasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap resiliensi dan tidak mampu memoderasi pengaruh kesiapan teknologi terhadap resiliensi. Temuan ini menunjukkan bahwa dalam menghadapi era otomatisasi, kemampuan karyawan dalam mengelola dan memanfaatkan emosi secara positif lebih berperan terhadap resiliensi dibandingkan kesiapan teknologi.

Actions (login required)

View Item