Pembinaan Pengawas Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Tata Usaha Di SMP Negeri 17 Padang

Kurnia, Dina (2026) Pembinaan Pengawas Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Tata Usaha Di SMP Negeri 17 Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (cover) Dina Kurnia_2214030055_Cover-Daftar Isi.pdf - Published Version Download (618kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (452kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (322kB)
	Text (BAB V - DAFTAR PUSTAKA) BAB V-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (fulltext) Dina Kurnia_2214030055_Full Text Skripsi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penulisan skripsi ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kualitas kinerja pegawai tata usaha di SMP Negeri 17 Padang, yang ditandai dengan kurangnya kedisiplinan, rendahnya penguasaan teknologi, lemahnya kemampuan manajerial, serta belum optimalnya pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui program pembinaan pengawas, pelaksanaan pembinaan pengawas, dan, tindak lanjut pembinaan pengawas terhadap pegawai tata usaha di SMP Negeri 17 Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembinaan pengawas telah berjalan cukup baik dengan dukungan kepala sekolah, meski belum spesifik dan terjadwal secara sistematis bagi tenaga tata usaha. Program pembinaan yang diterapkan meliputi metode kombinasi (lisan dan contoh praktik), program paperless melalui digitalisasi administrasi, integrasi sistem digital (SSO ASN), penggunaan E-Kinerja untuk pelaporan objektif, serta pembinaan langsung melalui rapat dan apel. Pelaksanaan pembinaan dijadwalkan secara rutin satu kali dalam sebulan namun tidak direncanakan secara khusus, sementara tindak lanjut hanya dilakukan pemantauan dari E-kinerja untuk melihat kedisiplinan pegawai tenaga tata usaha serta dapat melihat pemantauan tupoksi dari masing masing pegawai tata usaha. Melalui evaluasi berkelanjutan berbasis E-Kinerja berhasil meningkatkan kedisiplinan. Namun, secara keseluruhan pembinaan pengawas perlu ditingkatkan efektivitasnya lebih lanjut karena belum sepenuhnya optimal dalam membangun etos kerja dan kepedulian antar pegawai secara mendalam.

Actions (login required)

View Item