Pengaruh Islamic Work Ethic dan Lingkungan Kerja terhadap Work Family Conflict Pada Karyawan BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Barat yang Dimediasi oleh Stres Kerja

Putri, Riska Aulia (2026) Pengaruh Islamic Work Ethic dan Lingkungan Kerja terhadap Work Family Conflict Pada Karyawan BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Barat yang Dimediasi oleh Stres Kerja. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover dll) TEXT (COVER-DLL).pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) TEXT (BAB I).pdf - Published Version Download (681kB)
	Text (BAB III) TEXT (BAB III).pdf - Published Version Download (692kB)
	Text (BAB V-Daftar Pustaka) TEXT (BAB V-DAFTAR PUSTAKA).pdf - Published Version Download (460kB)
	Text (Full Text) Riska Aulia Putri-2116030052-Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Work Family Conflict merupakan salah satu permasalahan yang sering dialami karyawan akibat ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan keluarga. Tingginya beban kerja serta tanggung jawab profesional berpotensi meningkatkan stres kerja yang pada akhirnya memicu konflik kerja–keluarga. Dalam konteks tersebut, penerapan Islamic Work Ethic serta lingkungan kerja yang kondusif diharapkan mampu menekan tingkat stres kerja dan Work Family Conflict pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Islamic Work Ethic dan lingkungan kerja terhadap Work Family Conflict dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Barat. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 119 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islamic Work Ethic berpengaruh negatif signifikan terhadap Work Family Conflict dan stres kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh negatif signifikan terhadap Work Family Conflict, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Selanjutnya, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Work Family Conflict. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa stres kerja mampu memediasi pengaruh Islamic Work Ethic terhadap Work Family Conflict, namun tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap Work Family Conflict. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai etika kerja Islami mampu menurunkan tingkat stres kerja serta mengurangi konflik antara pekerjaan dan keluarga. Sebaliknya, lingkungan kerja yang tidak kondusif dapat memperburuk stres dan berpotensi meningkatkan konflik peran. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memperkuat budaya kerja Islami serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga.

Actions (login required)

View Item