Distribusi Upah Karyawan PT MITRA KERINCI Kebun Teh Liki Solok Selatan Perspektif Ijarah

Rahmadini, Annisa Sabitha (2026) Distribusi Upah Karyawan PT MITRA KERINCI Kebun Teh Liki Solok Selatan Perspektif Ijarah. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (cover) COVER UNTUK BEBAS PUSTAKA.pdf - Published Version Download (711kB)
	Text (BAB I) BAB 1 UNTUK BEBAS PUSTAKA.pdf - Published Version Download (533kB)
	Text (BAB III) BAB III BEBAS PUSTAKA.pdf - Published Version Download (481kB)
	Text BAB V BEBAS PUSTAKA.pdf - Published Version Download (274kB)
	Text (fulltext) ANNISA SABITHA RAHMADINI_2113040061.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada distribusi dan pemotongan upah karyawan di PT Mitra Kerinci Kebun Teh Liki Solok Selatan Penelitian ini bertujuan: Pertama. Untuk mengetahui bagaimana mekanisme distribusi upah pada PT Mitra Kerinci Kebun Teh Liki Solok Selatan. Kedua, Untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi distribusi upah pada PT Mitra Kebun Liki. Ketiga, Untuk mengetahui bagaimana distribusi upah pada PT Mitra Kerinci Kebun teh Liki Solok Selatan dalam konsep ijarah. Untuk menjawab tujuan tersebut, penelitian yang di lakukan penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan pihak manajemen dan karyawan, observasi, serta dokumentasi yang berkaitan dengan sistem pengupahan perusahaan. Data yang telah diperoleh dianalisis dengan metode deskriptif kualitatif dengan mengaitkannya pada teori distribusi upah, peraturan perundang undang Ketenaga kerjaan No 18 Tahun 2003, serta konsep ijarah. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan. Pertama, Mekanisme distribusi upah di PT Mitra Kerinci Kebun Liki dilaksanakan berdasarkan struktur jabatan, kehadiran, dan kebijakan administratif perusahaan dengan pembayaran upah secara bulanan. Kedua, Faktor-faktor yang mempengaruhi distribusi dan pemotongan upah yang pertama kebijakan surat edaran dan Undang undang Ketenaga kerjaan No 18 Tahun 2003 serta tingkat pendidikan, produktivitas kerja, kondisi pasar tenaga kerja. Ketiga, Berdasarkan tinjauan ijarah, praktik distribusi upah tersebut termasuk akad ijarah al-a‘mal. karena telah memenuhi unsur kejelasan pekerjaan dan kepastian upah. Namun demikian, kebijakan pemotongan upah yang diterapkan belum sepenuhnya mencerminkan prinsip keadilan, transparansi, dan kerelaan, karena mekanismenya tidak ditegaskan secara jelas dalam perjanjian kerja, sehingga berpotensi menimbulkan ketidakpastian dan ketidakseimbangan hubungan kerja

Actions (login required)

View Item