Pengaruh Islamic Work Ethic dan Spritualitas Tempat Kerja Terhadap Employee Engagement dimediasi oleh Organizational Citizenship Behaviour Islamic Perspektive (OCB IP) pada PT. Bank Nagari KC Utama Padang

Adri, Agusda (2025) Pengaruh Islamic Work Ethic dan Spritualitas Tempat Kerja Terhadap Employee Engagement dimediasi oleh Organizational Citizenship Behaviour Islamic Perspektive (OCB IP) pada PT. Bank Nagari KC Utama Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover dll) Agusda Adri-2116030126-Cover - Daftar Isi.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (245kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (462kB)
	Text (BAB V - Daftar Pustaka) BAB V - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (344kB)
	Text (fulltext) Agusda Adri-2116030126-FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Perkembangan nilai-nilai spiritual dan prinsip etika kerja berbasis Islam dalam konteks organisasi modern menjadi aspek penting dalam memperkuat keterlibatan karyawan (employee engagement), khususnya pada institusi perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Work Ethic dan spiritualitas di tempat kerja terhadap employee engagement dengan Organizational Citizenship Behavior dalam Perspektif Islam (OCB IP) sebagai variabel mediasi pada PT Bank Nagari Kantor Cabang Utama (KCU) Padang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 3.0. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan tetap pada PT Bank Nagari KCU Padang yang berjumlah 155 karyawan. Sampel diambil menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, yang menghasilkan 61 responden. Namun, dari 70 kuesioner yang disebarkan, hanya 50 yang kembali dan memenuhi syarat untuk dilakukan analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islamic Work Ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, baik secara langsung maupun melalui mediasi OCB IP. Sementara itu, spiritualitas di tempat kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan, baik secara langsung terhadap employee engagement maupun melalui OCB IP. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberadaan nilai-nilai spiritual dalam lingkungan kerja belum tentu mampu mendorong peningkatan keterlibatan karyawan apabila tidak didukung oleh perilaku organisasi yang selaras dengan ajaran Islam. Sebaliknya, nilai-nilai Islamic Work Ethic terbukti memberikan kontribusi signifikan dan positif, baik secara langsung maupun melalui peran mediasi OCB IP, dalam meningkatkan keterlibatan karyawan.

Actions (login required)

View Item