Hubungan Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Kb Bank Syariah

Ibrahim, Farrel (2026) Hubungan Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Kb Bank Syariah. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (cover) Farrel Ibrahim. NIM 1916050025. Cover-Daftar Isi.pdf - Published Version Download (852kB)
	Text (BAB 1) Farrel Ibrahim. NIM 1916050025. BAB I.pdf - Published Version Download (428kB)
	Text (BAB 3) Farrel Ibrahim. NIM 1916050025. BAB III.pdf - Published Version Download (576kB)
	Text (BAB 5 dan Daftar Pustaka) Farrel Ibrahim. NIM 1916050025. BAB V dan Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (443kB)
	Text (fulltext) Farrel Ibrahim. NIM 1916050025. Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam mendukung kelancaran operasional, kualitas pelayanan, dan pencapaian tujuan perusahaan pada lembaga perbankan syariah. Kinerja karyawan dapat berhubungan dengan berbagai faktor, di antaranya lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan Bank KB Syariah KCP Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank KB Syariah KCP Padang dengan jumlah responden sebanyak 25 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan secara langsung dan melalui Google Form. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan meliputi statistik deskriptif, uji normalitas Shapiro-Wilk, dan uji korelasi Spearman Rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,415 dan nilai signifikansi sebesar 0,039. Motivasi kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,738 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Disiplin kerja juga memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,649 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan Bank KB Syariah KCP Padang. Variabel motivasi kerja merupakan variabel yang memiliki hubungan paling kuat dengan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item