Pengaruh Budaya Organisasi, Religiusitas dan Money Oriented terhadap Perilaku Etis Pegawai dengan Lokus Kendali Diri sebagai Variabel Moderasi di Kantor Wali Nagari Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan

Mardiani, Dea (2026) Pengaruh Budaya Organisasi, Religiusitas dan Money Oriented terhadap Perilaku Etis Pegawai dengan Lokus Kendali Diri sebagai Variabel Moderasi di Kantor Wali Nagari Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (cover) Dea Mardiani_2216030152_COVER DLL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I Skripsi_Dea Mardiani (Watermark).pdf - Published Version Download (754kB)
	Text (BAB III) BAB III Skripsi_Dea Mardiani (watermark).pdf - Published Version Download (694kB)
	Text (BAB V) BAB V Skripsi_Dea Mardiani (watermark).pdf - Published Version Download (530kB)
	Text (fulltext) Dea Mardiani_2216030152_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Perilaku etis pegawai aparatur pemerintahan dipengaruhi oleh nilai pribadi dan budaya organisasi, Kantor Wali Nagari berperan penting dalam membentuk perilaku yang berorientasi pada nilai-nilai keagamaan dan rasa tanggung jawab sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Religiusitas dan Money Oriented terhadap Perilaku Etis Pegawai dengan Lokus Kendali Diri sebagai Variabel Moderasi di Kantor Wali Nagari Kecamatan Lengayang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh (census) terhadap seluruh populasi sebanyak 72 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap perilaku etis pegawai (2) Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis pegawai (3) Money oriented berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis pegawai (4) Lokus kendala diri tidak mampu mempengaruhi budaya organisasi, religiusitas dan money oriented terhadap perilaku etis pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan nilai-nilai keagamaan dan motivasi finansial memiliki peran kunci dalam membentuk perilaku etis pegawai. Namun, pengendalian diri individu belum cukup efektif untuk memperkuat hubungan antara faktor-faktor tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori perilaku etis dalam lingkungan organisasi pemerintahan serta menjadi landasan bagi pembinaan perilaku yang berlandaskan nilai keislaman serta budaya organisasi yang kuat.

Actions (login required)

View Item