Pengaruh Kompetensi Syariah, Program Pengembangan Karir, Dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Di Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Nagari Syariah Cabang Padang Dan Bank Nagari Syariah Capem Pariaman)

Putra, Rito Adnan (2025) Pengaruh Kompetensi Syariah, Program Pengembangan Karir, Dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Di Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Nagari Syariah Cabang Padang Dan Bank Nagari Syariah Capem Pariaman). Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover-Daftar Isi) Cover-Daftar Isi r.pdf - Published Version Download (519kB)
	Text (BAB I) BAB I Rito.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (BAB III) BAB III RITO.pdf - Published Version Download (398kB)
	Text (BAB V-Daftar Pustaka) BAB V-Daftar Pustaka Rito.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (Full Text) FULL TEKS SKRIPSI RITO.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya retensi karyawan dalam menjaga stabilitas dan produktivitas organisasi, khususnya di sektor perbankan syariah yang menuntut kesesuaian antara nilai-nilai Islam dan budaya kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi syariah, pengembangan karir, dan work life balance terhadap retensi karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert. Populasi penelitian adalah karyawan Bank Nagari Syariah Cabang Padang dan Capem Pariaman yang telah bekerja minimal satu tahun dan memiliki jenjang karir, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi syariah dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, sedangkan pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Kompetensi syariah tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara pengembangan karir dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Secara mediasi, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompetensi syariah terhadap retensi, namun memediasi pengaruh pengembangan karir dan work life balance secara positif dan signifikan Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya penguatan kompetensi syariah dan penciptaan keseimbangan kerja-hidup untuk meningkatkan retensi, serta perlunya evaluasi sistem pengembangan karir agar lebih efektif dalam membangun kepuasan kerja dan loyalitas karyawan.

Actions (login required)

View Item