Pengaruh Work-Life Balance dan Self Efficacy terhadap Employee Engagement pada Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Kota Bukittinggi di Mediasi Islamic Work Ethic

Yudina, Annisa (2025) Pengaruh Work-Life Balance dan Self Efficacy terhadap Employee Engagement pada Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Kota Bukittinggi di Mediasi Islamic Work Ethic. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover) COVER.pdf - Published Version Download (906kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (788kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (751kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (459kB)
	Text (FULL TEXT) Skripsi Annisa Yudina NIM 2116030099.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami faktor-faktor yang memengaruhi keterikatan kerja karyawan, khususnya di lingkungan rumah sakit yang memiliki tuntutan tinggi terhadap kinerja dan kedisiplinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Islamic Work-life balance dan Self Efficacy terhadap Employee Engagement pada perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Kota Bukittinggi yang dimediasi oleh Islamic Work Ethic. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Kota Bukittinggi. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability dengan purposive sampling dan banyak sampel ditentukan melalui rumus Slovin yaitu sebanyak 127 responden. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji SEM-PLS pada software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak semua hipotesis diterima. Self-efficacy dan Islamic Work Ethic terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement, sedangkan Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, Islamic work ethic berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara Self-Efficacy dengan Employee Engagement. Keterbatasan penelitian ini terletak pada jumlah responden yang hanya terbatas pada satu rumah sakit, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas objek penelitian pada berbagai rumah sakit atau sektor lain serta menambahkan variabel eksternal seperti dukungan organisasi atau kepemimpinan agar analisis menjadi lebih luas.

Actions (login required)

View Item