Pengaruh Efikasi Diri dan Job Crafting terhadap Keterlibatan Kerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Coffee shop kota Padang Panjang

Ayunda, Nasywa Putri (2025) Pengaruh Efikasi Diri dan Job Crafting terhadap Keterlibatan Kerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Coffee shop kota Padang Panjang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover) cover.pdf - Published Version Download (529kB)
	Text (Bab 1) bab 1.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (Bab 3) bab 3.pdf - Published Version Download (359kB)
	Text (Bab 5) bab 5.pdf - Published Version Download (276kB)
	Text (full text) SKRIPSI NASYWA PUTRI AYUNDA (2116030091).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Adapun yang melatarbelakangi penelitian ini yaitu ditemukan adanya indikasi kuat dari narasumber yang memiliki perilaku efikasi diri dan Job crafting yang secara tidak langsung berkontribusi terhadap peningkatan keterlibatan kerja (work engagement) di coffee shop kota Padang Panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat Keterlibatan kerja karyawan coffee shop di kota padang panjang. Penelitian ini menggunakan variabel Job crafting dan Efikasi diri untuk menganalisis pengaruh Keterlibatan kerja karyawan coffee shop dikota padang panjang. Selain itu, penelitian ini menggunakan variabel Kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara Job crafting dan Efikasi diri terhadap Keterlibatan kerja karyawan coffee shop kota padang panjang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan coffee shop kota padang panjang yang berjumlah 86 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS versi 4. Data dikumpulkan melalui kuisioner dengan menggunakan google form yang disebarkan kepada responden yang bekerja di coffee shop kota Padang Panjang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Efikasi diri berpengaruh postif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Job crafting berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Keterlibatan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan untuk memediasi hubungan efikasi diri terhadap keterlibatan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan untuk memediasi hubungan Job crafting terhadap keterlibatan kerja.

Actions (login required)

View Item