Pengaruh Etos Kerja Islami dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Kharisma Motor Kota Padang yang Dimediasi oleh Job Satisfaction

Chandra, Firstly Aditya (2025) Pengaruh Etos Kerja Islami dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Kharisma Motor Kota Padang yang Dimediasi oleh Job Satisfaction. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover-Daftar Isi) Firstly Aditya Chandra-2116030051-Cover-Daftar Isi.pdf Download (644kB)
	Text (BAB I) Firstly Aditya Chandra-2116030051-BAB I.pdf Download (412kB)
	Text (BAB III) Firstly Aditya Chandra-2116030051-BAB III.pdf Download (444kB)
	Text (BAB V) Firstly Aditya Chandra-2116030051-BAB V.pdf Download (352kB)
	Text (Full Text) Firstly Aditya Chandra-2116030051-Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Adapun yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah belum optimalnya perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) di kalangan karyawan Kharisma Motor Kota Padang, yang ditandai dengan rendahnya inisiatif dan semangat membantu antar sesama rekan kerja. Selain itu, penerapan nilai-nilai etos kerja Islami dan Perceived Organizational Support (POS) belum sepenuhnya terinternalisasi dalam budaya kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja Islami dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Kharisma Motor Kota Padang yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner berbasis skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kharisma Motor Kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sensus (sampling jenuh) sebanyak 50 responden.Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja Islami berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kharisma Motor Kota Padang. Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Etos Kerja Islami dan Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu, Job Satisfaction memediasi secara signifikan hubungan antara Etos Kerja Islami dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Temuan ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen Kharisma Motor Kota Padang dalam meningkatkan perilaku kerja sukarela (OCB) melalui penguatan nilai-nilai etos kerja Islami, dukungan organisasi yang optimal, serta peningkatan kepuasan kerja karyawan

Actions (login required)

View Item