Pengaruh Etika Kerja Islam dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Driver Gojek di Kota Padang yang Dimediasi oleh Kenyamanan Kerja

Dilti, Bukhari (2025) Pengaruh Etika Kerja Islam dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Driver Gojek di Kota Padang yang Dimediasi oleh Kenyamanan Kerja. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover-Daftar isi) Bukhari Dilti-2116030047-Cover-Daftar isi.pdf - Published Version Download (540kB)
	Text (BAB I) Bukhari Dilti-2116030047-BAB 1.pdf - Published Version Download (324kB)
	Text (BAB III) Bukhari Dilti-2116030047-BAB III.pdf - Published Version Download (331kB)
	Text (BAB V) Bukhari Dilti-2116030047-BAB V.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (FULL TEXT) Bukhari Dilti-2116030047-FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pentingnya etika kerja Islam dan fleksibilitas kerja dalam konteks pekerjaan informal, khususnya pada sektor transportasi berbasis aplikasi. Meskipun model kerja ini menawarkan fleksibilitas yang tinggi, ia juga menghadirkan tantangan berupa ketidakpastian pendapatan dan potensi ketidaknyamanan kerja di lapangan. Hal ini menjadi perhatian utama karena fleksibilitas tidak secara otomatis menjamin kepuasan kerja, melainkan sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, termasuk nilai-nilai yang dianut pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung etika kerja Islam dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja, serta menguji peran kenyamanan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data Partial Least Square (SmartPLS). Pengambilan sampel dilakukan secara non-probability sampling dengan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden yang merupakan driver aktif Gojek di Kota Padang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sementara analisis data dilakukan melalui pengujian outer model, inner model, dan uji hipotesis menggunakan metode bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam dan fleksibilitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja driver Gojek di Kota Padang. Kenyamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kenyamanan kerja terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja, yang mengindikasikan bahwa fleksibilitas hanya akan efektif jika dapat menciptakan rasa nyaman bagi driver. Sebaliknya, kenyamanan kerja tidak memediasi secara signifikan pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja, menegaskan bahwa nilai-nilai etika kerja Islam memberikan pengaruh langsung yang kuat sebagai faktor intrinsik.

Actions (login required)

View Item