Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (Ocbip) Di Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Primatama Mulia Jaya

Alzanita, Rahmeisa (2025) Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (Ocbip) Di Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Primatama Mulia Jaya. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER - DAFTAR ISI) COVER - DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (900kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (415kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (544kB)
	Text (BAB V - DAFTAR PUSTAKA) BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (508kB)
	Text (FULL TEXT) FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh LMX terhadap OCBIP, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja, guna meningkatkan kontribusi positif karyawan dalam organisasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Data diperoleh melalui kuisioner yang diisi oleh 45 responden yang merupakan karyawan PT. Primatama Mulia Jaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Leader Member Exchange berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (OCBIP). Leader Member Exchange berpengaru positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan, Kepuasan Kerja berpengaruh postif namun tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (OCBIP). Selain itu, Leader Member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (OCBIP) yang dimediasi dengan Kepuasan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan

Actions (login required)

View Item