Pengaruh Conscientiousness dan Motivasi Intrinsik Dimoderasi Oleh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bisnis Kuliner Di Kota Padang

Efendi, Fitri (2025) Pengaruh Conscientiousness dan Motivasi Intrinsik Dimoderasi Oleh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bisnis Kuliner Di Kota Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER- DAFTAR ISI) FITRI EFENDI NIM.2116030109 COVER-DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) FITRI EFENDI NIM.2116030109 BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 3) FITRI EFENDI NIM.2116030109 BAB III.pdf - Published Version Download (829kB)
	Text (BAB V- DAFTAR PUSTAKA) FITRI EFENDI NIM.2116030109 BAB V- DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (616kB)
	Text (FULL TAXT) SKRIPSI FITRI EFENDI NIM.2116030109 FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya jumlah usaha kuliner di Kota Padang yang diiringi dengan tingginya tingkat turnover karyawan, sehingga penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Conscientiousness dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja, serta menganalisis peran etika kerja islam sebagai variabel moderasi pada karyawan bisnis kuliner saji di Kota Padang. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan Bisnis Kuliner Saji yang ada di 6 kecamatan Kota Padang yaitu Kecamatan Kuranji, Lubuk Begalung, Koto Tangah, Padang Barat, Padang Timur dan Padang Selatan dengan sampel sebanyak 110 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian Conscientiousness dan motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karena karakter yang tekun dan motivasi dari dalam mendorong karyawan merasa puas dengan pekerjaannya. Etika kerja Islam juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karena nilai keikhlasan dan tanggung jawab mendorong kepuasan, namun tidak memoderasi hubungan antara Conscientiousness dan motivasi intrinsik dengan kepuasan kerja. Keterbatasan penelitian ini terletak pada lingkup objek hanya industri kuliner saji dan 6 kecamatan di Kota Padang. Penelitian selanjutnya disarankan memperluas objek pada industri lain, menambahkan variabel lain seperti stres kerja, serta pendekatan mixed method untuk pemahaman yang lebih mendalam.

Actions (login required)

View Item