Hubungan Adversity Quotient dengan Psychological Well_being pada Karyawan PT. China State Construction Overseas Development Shanghai

Fitri, Elsa (2025) Hubungan Adversity Quotient dengan Psychological Well_being pada Karyawan PT. China State Construction Overseas Development Shanghai. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (cover dll) COVER ELSA FITRI.pdf - Published Version Download (805kB)
	Text (bab 1) BAB I ELSA FITRI.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text (bab 3) BAB III ELSA FITRI.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (bab v-dapus) BAB V-DAFTAR PUSTAKA ELSA FITRI.pdf - Published Version Download (387kB)
	Text (fulltext) FULL SKRIPSI ELSA FITRI 2115040128.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Kondisi kerja yang penuh tantangan di lokasi terpencil dan terisolasi berdampak pada penurunan psychological well-being pada karyawan tersebut. Salah satu pendekatan untuk memahami bagaimana karyawan dapat bertahan dan berkembang dalam situasi sulit tersebut adalah dengan meningkatkan adversity quotient. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity quotient dengan psychological well-being pada karyawan PT. China State Construction Overseas Development Shanghai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 82 karyawan, dengan menggunakan teknik totally sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala psychological well-being yang disusun Ryff dan Kayes dan telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia. Skala adversity quotient yang digunakan dalam penelitian ini disusun oleh matore et, all berdasarkan teori Stoltz dan telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia. Berdasarkan hasil kategorisasi didapatkan hasil bahwa kategori adversity quotient dan psychological well-being pada karyawan PT. China State Construction Overseas Development Shanghai sedang. Dengan nilai pearson correlation variabel adversity quotient dan psychological well-being sebesar 0.864 yang berarti memiliki hubungan yang kuat dengan signifikan 0.000. Hasil tersebut menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif antara adversity quotient dengan psychological well-being, artinya semakin tinggi adversity quotient karyawan, maka semakin tinggi juga psychological well-being-nya. Begitu juga sebaliknya semakin rendah adversity quotient karyawan, maka semakin rendah juga psychological well-being-nya.

Actions (login required)

View Item