Pengelolaan Sistem Reward Guru di Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) 1 Gunung Tuleh

Ariani, Elsa (2025) Pengelolaan Sistem Reward Guru di Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) 1 Gunung Tuleh. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover sampai Daftar Isi) Cover sampai Daftar Isi.pdf Download (649kB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Download (308kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Download (266kB)
	Text (BAB V- Daftar Pustaka) BAB V- Daftar Pustaka.pdf Download (287kB)
	Text (Fulltext) Full Text Elsa Ariani (2114030075) MPI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengelolaam sistem reward yang ada belum optimal terhadap guru. Sistem reward yang dikelola dilakukan melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan sehingga dapat meningkatkan motivasi, disiplin, dan profesionalisme guru, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif. Hal ini sebanding dengan peningkatan kerja yang terlihat dari kinerja guru di SMAN 1 Gunung Tuleh. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif, informan dalam penelitian ini adalah kepala sekolah, tata usaha dan guru. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Data dianalisis melalui reduksi data (data reduction), penyajian data (data display), dan verifikasi data/penarikan kesimpulan (verification/ conclusion drawing). Uji keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan teknik agar hasil penelitian yang dilakukan tidak meragukan sebagai karya ilmiah. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan sistem reward guru di Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) 1 Gunung Tuleh telah dilaksanakan secara efektif. Pengelolaan sistem reward guru di Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) 1 Gunung Tuleh terbagi dua yaitu secara ekstrinsik dan intrinsik. Pengelolaan secara ekstrinsik dibedakan menjadi 2 bentuk yaitu, reward ekstrinsik langsung ( Gaji/ upah, tunjangan pegawai, bonus atau insentif), dan reward ekstrinsik tidak langsung ( reward interpersonaldan promosi jabatan). Sedangkan pengelolaan sisitem reward secara instrinsik di Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) 1 Gunung Tuleh menekankan motivasi internal guru seperti penyelesaian, pencapaian, kebebasan guru yang dilakukan secara adil, tepat waktu, dan konsisten sesuai dengan pencapaian guru. Sistem reward guru ini mampu meningkatkan motivasi, disiplin, dan profesionalisme guru, sehingga berdampak positif pada kualitas pembelajaran dan lingkungan kerja yang kondusif di sekolah. Dengan demikian, pengelolaan sistem reward guru berperan penting untuk meningkatkan kinerja guru dan pencapaian tujuan pendidikan secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item