Perspektif Hukum Ekonomi Syariah Terhadap Pemenuhan Hak Pegawai Indomaret di Kecamatan Siantar Martoba Kota Pematang Siantar Provinsi Sumatera Utara

Siregar, Dita Indriani (2025) Perspektif Hukum Ekonomi Syariah Terhadap Pemenuhan Hak Pegawai Indomaret di Kecamatan Siantar Martoba Kota Pematang Siantar Provinsi Sumatera Utara. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover - Daftar Isi) Dita Indriani Siregar-2113040009-1-13.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text (BAB I) Dita Indriani Siregar-2113040009-14-32.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB III) Dita Indriani Siregar-2113040009-61-71.pdf - Published Version Download (701kB)
	Text (BAB V - DAFTAR PUSTAKA) Dita Indriani Siregar-2113040009-84-88.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Skripsi_Full_text_ Dita Indriani Siregar_2113040009) Dita Indriani Siregar-2113040009.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (23MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini dilatarbelakangi oleh terdapatnya ketimpangan antara aturan dan praktik di lapangan, yaitu jam kerja dan upah loyalitas. Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana pemenuhan hak pegawai Indomaret di Kecamatan Siantar Martoba dalam Perspektif Hukum Ekonomi Syariah. Adapun pertanyaan penelitian adalah: 1)Bagaimana upah loyalitas karyawan Indomaret di Kecamatan Siantar Martoba? 2) Bagaimana upah loyalitas karyawan Indomaret di Kecamatan Siantar Martoba menurut Perspektif Hukum Ekonomi Syariah Untuk menjawab permasalahan tersebut, penulis melakukan penelitian lapangan ke Indomaret Kecamatan Siantar Martoba dan bertemu langsung dengan karyawan Indomaret sebagai informan penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara dan dokumentasi. Kemudian data yang sudah terkumpul diolah dan ditulis dengan cara analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa: 1) Sistem kerja shift di Indomaret telah diatur sesuai ketentuan, namun banyak karyawan bekerja melebihi jam yang ditentukan tanpa kompensasi, kecuali bagi shift malam. Ketimpangan ini menekankan loyalitas sebagai tanggung jawab tanpa penghargaan yang setimpal, sehingga perlu evaluasi agar sistem pengupahan lebih adil dan sesuai peraturan ketenagakerjaan. 2)Indomaret Kecamatan Siantar Martoba menunjukkan bahwa sistem pengupahan telah memenuhi prinsip transparansi dan standar upah sesuai UMP. Namun, masih terdapat ketidakseimbangan dalam pemberian bonus bagi pekerja shift pagi dan malam. Oleh karena itu, keadilan dalam pengupahan perlu diperbaiki agar lebih sesuai dengan prinsip Islam dan regulasi ketenagakerjaan.

Actions (login required)

View Item