Pengaruh Compensation, Religiosity, Work-family conflict dan Workload terhadap Job Satisfaction di Lembaga Keuangan dengan Job stress dan Intrinsic Motivation sebagai variabel mediasi

Ifriadi, Rike (2025) Pengaruh Compensation, Religiosity, Work-family conflict dan Workload terhadap Job Satisfaction di Lembaga Keuangan dengan Job stress dan Intrinsic Motivation sebagai variabel mediasi. Masters thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER - DAFTAR ISI) COVER - DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (843kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (BAB III) BAB III,.pdf - Published Version Download (355kB)
	Text (BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA) BAB V dan Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (368kB)
	Text (FULL TEXT) TESIS RIKE IFRIADI - EKONOMI SYARIAH (S2).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kepuasan kerja berkaitan dengan emosional yang datang dalam diri seseorang, yaitu adanya dorongan untuk melakukan suatu pekerjaa. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor apa saja yang paling dominan dalam menentukan kepuasan kerja pada marketing di lembaga keuangan bank non-bank konvensional dan syariah. Di samping itu studi ini juga akan mengunggkap apakah ada perbedaan kepuasan bekerja pada marketing di lembaga keuangan bank non-bank konvensional dan syariah. Populasi dalam penelitian ini adalah Marketing yang bekerja di lembaga keuangan bank non-bank konvensional dan syariah yang berada di Kota Padang. Ukuran sampel menggunakan perhitungan yang diperkenalkan Hair yaitu 5 x 30 indikator = 150 sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan teknik analisis menggunakan SEM (Structural Equation Model) dan Multigroup analysis (MGA) dengan Smart-PLS, dan Independent sample T-tes menggunakan Jamovi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Religiosity dan Work Family Conflict yang mendominasi pengaruh langsung kepuasan kerja marketing di lembaga keuangan bank non-bank konvensional dan syariah. Sementara pada hubungan tidak langsung faktor yang paling dominan adalah Religiosity terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Intrinsic Motivation. Analisis perbandingan temuan ini menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan signifikan antara tingkat kepuasan kerja pada marketing di lembaga keuangan bank konvensional dan bank syariah. Hal ini tercermin dalam hubungan antar konstruk, baik secara langsung maupun tidak langsung, menunjukkan perbedaan yang tidak signifikan di antara kedua jenis lembaga keuangan tersebut. Keyword: Compensation, Religiusitas, Work-Family conflict, Workload, Job Stress, Intrinsic Motivation dan Job Satisfaction.

Actions (login required)

View Item