Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Laundry di Kota Padang

Zakly, Fadhil Hidayatul (2025) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Laundry di Kota Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover) Fadhil HZ-1915040081-PI-Cover.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) Fadhil HZ-1915040081-PI-BAB I.pdf - Published Version Download (508kB)
	Text (BAB III) Fadhil HZ-1915040081-PI-BAB III.pdf - Published Version Download (555kB)
	Text (BAB V) Fadhil HZ-1915040081-PI-BAB V - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (418kB)
	Text (Fulltext) Fadhil HZ-1915040081-PI-Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Peran karyawan sebagai sumber daya manusia pada suatu perusahaan sangatlah penting, oleh karena itu diharapkan karyawan dapat bekerja lebih produktif, dan profesional dengan didorong oleh rasa aman dalam melakukan segala aktivitasnya. Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai potensi agar pemimpin dan karyawan dapat memberikan kontribusi secara optimal dalam pencapaian tujuan perusahaan, karena keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan tergantung dengan bagaimana kinerja individu karyawannya, sehingga organisasi atau perusahaan berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya demi mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan laundry di Kota Padang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif melalui pendekatan korelasional. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah skala motivasi kerja, dan skala kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan laundry di Kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Accidental Sampling (sampel secara kebetulan), jadi siapa saja karyawan laundry di Kota Padang yang kebetulan bertemu peneliti di jalan. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Lemeshow, dan total sampel adalah sebanyak 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan laundry di Kota Padang dengan nilai signifikansi lebih kecil (<) dari 0,05 yang menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan laundry di Kota Padang. Didapatkan nilai korelasi pearson dengan nilai r = 0,664 yang menyatakan bahwa korelasi kedua variabel sangat kuat, dan hubunganya positif. Jadi, jika motivasi kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan tinggi, maka akan tinggi pula kinerjanya, sebaliknya jika motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan rendah, maka akan rendah pula kinerjanya.

Actions (login required)

View Item