Hak Ketenagakerjaan Ditinjau Dari Hukum Positif Dan Fikih Muamalah (Studi Kasus PT Cinortha Mandala Sentosa Cabang Lundang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan)

Dini, Sri Van (2025) Hak Ketenagakerjaan Ditinjau Dari Hukum Positif Dan Fikih Muamalah (Studi Kasus PT Cinortha Mandala Sentosa Cabang Lundang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan). Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover dll) Sri Van Dini 2113040070 Cover.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 1) Sri Van Dini 2113040070 BAB I.pdf - Published Version Download (916kB)
	Text (Bab 3) Sri Van Dini 2113040070 BAB III.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 5-dapus) Sri Van Dini 2113040070 BAB V.pdf - Published Version Download (622kB)
	Text (Fulltext) Sri Van Dini 2113040070 Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tidak terpenuhinya hak-hak karyawan yang bekerja di PT Cinortha Mandala Sentosa. Studi ini bertujuan untuk meneliti hak ketenagakerjaan dari sudut pandang hukum positif di Indonesia dan Fikih Muamalah. Pertanyaan dalam penelitian ini adalah: Apa kendala pemenuhan hak karyawan PT Cinorta Mandala Sentosa? Bagaimana tinjauan Hukum Positif terhadap pemenuhan hak kepada tenaga kerja PT Cinorta Mandala Sentosa? Bagaimana tinjauan Fikih Muamalah terhadap praktek pemenuhan hak tenaga kerja PT Cinorta Mandala Sentosa? Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan data primer yang diperoleh melalui wawancara dengan para karyawan PT Cinortha Mandala Sentosa. Data sekunder didapatkan dari buku, skripsi dan jurnal yang berkaitan dengan objek penelitian. Untuk menjawab pertanyaan penelitian menggunakan teknis analisis data deskriptif kualitatif. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa sistem target yang ditetapkan perusahaan menjadi kendala utama pemenuhan hak terhadap karyawan yang berakibat kepada sistem keuangan perusahaan yang tidak mampu memenuhi hak karyawan. PT Cinortha Mandala Sentosa tidak membayarkan hak pekerja sesuai ketentuan Undang-Undang yang berlaku sehingga melanggar Hukum Positif di Indonesia dikarenakan hak para pekerja seperti upah menurut UMR, BPJS, THR dan Jaminan Keselamatan Kerja harus diberikan kepada para karyawan. Menurut fikih muamalah pemenuhan hak PT Cinortha Mandala Sentosa sudah sesuai, dikarenakan PT Cinortha mandala sentosa menggunakan sistem ijarah dalam pengupahan yaitu gaji pokok, kemudian juga menggunakan sistem jualah dalam pemberian THR dan Jaminan Keselamatan Kerja. Sementara untuk BPJS telah sesuai dengan fikih muamalah karena tidak ada dalam perjanjian di awal yaitu sudah memiliki akad yang jelas.

Actions (login required)

View Item