Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Lembah Karet Padang

HUSNUL ULVA, - (2018) Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Lembah Karet Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) 1. Cover, Persetujuan Pembimbing dan Abstrak.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text (BAB I) J. BAB I.pdf - Published Version Download (312kB)
	Text (BAB II) K. BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	Text (BAB III) L. BAB III.pdf - Published Version Download (337kB)
	Text (BAB IV) M. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (364kB)
	Text (BAB V) N. BAB V.pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 3. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (13kB)
	Text (FILE GABUNGAN) 4. PDF SKRIPSI FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Dalam suatu sistem operasi perusahaan, potensi sumber daya manusia merupakan salah satu modal dan memegang peranan yang paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar dapat meningkatkan kinerja karyawan, dengan cara memperhatikan tingkat disiplin dan motivasi kerja karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Lembah Karet Padang, baik secara parsial maupun secara bersamasama (simultan). Jenis penelitian ini merupakan penelitian assosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 80 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling yaitu pengambilan sampel yang dilakukan secara acak pada karyawan PT. Lembah Karet Padang dengan menggunakan kuesioner. Penelitian menggunakan beberapa metode yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan t hitung 5,529 ˃ t tabel 1,99125 ; dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada tingkat signifikansi 0,042 < 0,05 dan t hitung 2,064 ˃ t tabel 1,99125. Berdasarkan hasil uji F dapat disimpulkan disiplin dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan pada tingkat 0,000 < 0,05 dengan nilai F hitung 15,939 ˃ F tabel 3,11 terhadap kinerja karyawan PT. Lembah Karet. Dari hasil koefisien determinasi diketahui bahwa terdapat nilai R-Square sebesar 0,293, artinya variabel disiplin, motivasi kerja dengan kinerja karyawan hanya dijelaskan sebesar 29,3% sedangkan 70,7% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item