Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja (Tukin) terhadap Motivasi Kerja PNS Kemenag Kota Payakumbuh

RENGGI JANUARI, - (2018) Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja (Tukin) terhadap Motivasi Kerja PNS Kemenag Kota Payakumbuh. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER, PENGESAHAN DAN ABSTRAK) COVER, PENGESAHAN DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (965kB)
	Text (BAB I) BAB-I.pdf - Published Version Download (483kB)
	Text (BAB II) BAB-II.pdf - Published Version Download (777kB)
	Text (BAB III) BAB-III.pdf - Published Version Download (901kB)
	Text (BAB IV) BAB-IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (825kB)
	Text (BAB V) BAB-V.pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (70kB)
	Text (FILE GABUNGAN) FILE GABUNGAN.pdf - Published Version Download (6MB)

Abstract

Renggi Januari NIM 1412030003. Penelitian ini berjudul Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja PNS Kemenag Kota Payakumbuh. Jurusan Manajemen Dakwah. Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi, UIN Imam Bonjol Padang. Penelitian ini didasari oleh rasa ingin tahu penulis tentang pengaruuh pemberian tunjangan kinerja (tukin) terhadap motivasi kerja PNS Kemenag Kota Payakumbuh, peneliti ingin mengetahui apakah program tunjangan kinerja (tukin) ini benar-benar berjalan semestinya yaitu meningkatkan motivasi kerja pegawai dan dapat sejalan dengan kualitas pegawai dalam menyelesaikan tugas-tugasnya atau hanya untuk mendapatkan tunjangan kinerja (tukin) tanpa dibarengi dengan kualitas kerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian tunjangan kinerja (tukin) terhadap motivasi kerja PNS Kota Payakumbuh. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Mendeskripsikan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat populasi dan mencoba menggambarkan fenomena dengan detail. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah dengan menggunakan angket. Angket yang telah melalui uji validasi dan reliabilitas disebar pada 44 sampel. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan program pengolahan data SPSS, dan hasilnya di analisis dengan menggunakan deskriptif analisis. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai statistik tunjangan kinerja, nilai mean atau rata-rata yaitu 91.70, nilai median atau nilai tengahnya yaitu 92.00, nilai mode atau modus yaitu 89.00, nilai rangenya yaitu 22.00, nilai minimumnya 81.00, nilai maximumnya 103,00. Selanjutnya, nilai statistik motivasi kerja, nilai mean atau rata-rata yaitu 150.65, nilai median atau nilai tengahnya yaitu 152.00, nilai mode atau modus yaitu 144.00, nilai rangenya yaitu 40.00, nilai minimumnya 128.00, nilai maximumnya 168.00. Nilai konstanta menyatakan bahwa terdapat pengaruh pemberian tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 70,490. Apabila konstanta sebesar 70,490, jika variabel tunjangan kinerja sama dengan nol maka besar motivasi kerja adalah 70,490. Selanjutnya, Nilai koefisien regresi tunjangan kinerja (X) menyatakan bahwa setiap penambahan (karena tanda positif) 1 poin, motivasi kerja akan meningkatkan sebesar 0,874 atau dengan kata lain setiap kenaikan 1 skor untuk tunjangan kinerja maka diikuti dengan kenaikan motivasi kerja sebesar 0,874. Pada uji koefisien determinasi Nilai R Square yang didapatkan sebesar 0,226 dari angka tersebut dapat diketahui bahwa variabel X (tunjangan kinerja) berpengaruh terhadap variabel Y (motivasi kerja) PNS Kemenag Kota Payakumbuh. Angka tersebut berarti bahwa sebesar 22.6% pengaruh pembarian tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja PNS Kemenag Kota Payakumbuh dan sisanya 77.4% dipengaruhi oleh fakor lain.

Actions (login required)

View Item