PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PARIAMAN

LAILATUL, FAJRI (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PARIAMAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI IMAM BONJOL PADANG.

	Text LailatulFajri_1612030064_Bab I, - Hiburan Asyik.pdf Download (673kB)
	Text (Bab II) Lailatul Fajri_1612030064_Bab II, - Hiburan Asyik.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (410kB)
	Text Lailatul Fajri_1612030064_Bab IIl, - Hiburan Asyik.pdf Download (646kB)
	Text Lailatul Fajri_1612030064_Bab V_Daftar Pustaka - Hiburan Asyik.pdf Download (479kB)
	Text Lailatul Fajri_1612030064_ Cover, - Hiburan Asyik.pdf Download (688kB)
	Text (Bab IV) Lailatul Fajri_1612030064_Bab IV, - Hiburan Asyik.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (780kB)
	Text (Fulltext) Lailatul Fajri_1612030064_Fulltext - Hiburan Asyik.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman” yang terdiri dari (143) halaman ditulis pada tahun 2021 oleh Lailatul Fajri, Nim. 1612030064 Mahasiswa Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang. Latar belakang masalah penelitian ini adalah pimpinan kurang memberikan perhatian kepada pegawai sehingga berdampak kepada budaya organisasi pegawai sehingga mengakibatkan pegawai sering terlambat, tidak ada di dalam ruangan, arsip-arsip dibiarkan menumpuk. Hal tersebutlah yang membuat peneliti tertarik untuk meneliti lebih lanjut bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi pegawai pada kantor Kementerian Agama Kota Pariaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi pegawai pada kantor Kementerian Agama Kota Pariaman. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Adapun sampel yang diambil adalah 46 orang pegawai.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berupa angket. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan program pengolahan SPSS 25, dan hasilnya dianalisis dengan menggunakan deskriptif analisis, asumsi klasik, regresi linear sederhana, uji determinasi dan uji t. Dari Penelitian regresi linear sederhana menunjukkan Y = 60,879 + 0,103 (X). Hal ini didapat nilai konstanta persamaan di atas adalah 60,879 . Angka tersebut menunjukan bahwa jika kepemimpinan (X) konstan atau X = 0, maka budaya organisasi sebesar 60,879. Variabel independen kepemimpinan (X) menunjukan nilai koefisien regresi sebesar 0,103. Hal ini berarti setiap peningkatan (karena positif) kepemimpinan di Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman maka budaya organisasi akan mengalami peningkatan sebesar 0,103. Atau dengan kata lain setiap kenaikan 1 skor untuk kepemimpinan maka diikuti budaya organisasi sebesar 0,103. Hasil koefisien determinasi atau R Square menggunakan SPSS.25 adalah sebesar 0,005. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh yang diberikan adalah 5%. Sisanya sebesar 95% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan nilai R Square semakin menjauhi 1 yang berarti variabel bebas (Kepemimpinan) tidak berpengaruh terhadap variabel terikat (Budaya organisasi). Hasil dari uji t untuk pengaruh kepemimpinan (X) terhadap budaya organisasi (Y) diperoleh nilai signifikansi (Sig) sebesar 0,649 > 0,05. Atau thitung = 0,458 < ttabel = 1,680, maka H0 diterima dan H1 ditolak, sehingga dapat dijelaskan bahwa kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap budaya organisasi pegawai. Dengan demikian kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman.

Actions (login required)

View Item