PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BMT TANJUNG SABA PITAMEH NAN XX KOTA PADANG

ILVAN, OKTABERI (2022) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BMT TANJUNG SABA PITAMEH NAN XX KOTA PADANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI IMAM BONJOL PADANG.

	Text ILVAN OKTABERI_1712030162_BAB I - Vhina Martasari.pdf Download (449kB)
	Text (Bab II) ILVAN OKTABERI_1712030162_BAB II - Vhina Martasari.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (342kB)
	Text (Bab V) ILVAN OKTABERI_1712030162_BAB V - Vhina Martasari.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (580kB)
	Text ILVAN OKTABERI_1712030162_BAB IV - Vhina Martasari.pdf Download (195kB)
	Text ILVAN OKTABERI_1712030162_BAB III - Vhina Martasari.pdf Download (514kB)
	Text ILVAN OKTABERI_1712030162_Cover, dll. - Vhina Martasari.pdf Download (392kB)
	Text ILVAN OKTABERI_1712030162_BAB VI DAFTAR PUSTAKA - Vhina Martasari.pdf Download (2MB)
	Text (Fulltext) ILVAN OKTABERI_1712030162_FULLTEXT - Vhina Martasari.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada BMT Tanjung Saba Pitameh Nan XX Kota Padang” di tulis pada tahun 2021 oleh Ilvan Oktaberi, Nim 1712030162 Mahasiswa Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang. Latar belakang masalah penelitian ini adalah bahwa di dalam suatu lembaga dapat di gambarkan kepuasan kerja pada karyawan, karena kepuasan kerja seperti mencintai pekerjaan, prestasi dalam bekerja dan tidak pernah mengeluh dalam melaksanakan tugas dikantor. Namun peneliti menemukan kesenjangan yang mana karyawan kewalahan dan mengeluh dalam melaksanakan tugas di kantor karena pekerjaan yang di emban tidak sesuai dengan keahlian dan latar belakang pendidikannya. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan secara empiris bagaimana pengaruh penempatan pegawai terhadap kepuasan kerja karyawan pada BMT Tanjung Saba Pitameh Nan XX Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan Total Sampling karena jumlah populasi yang kurang dari 100. Jadi, jumlah sample dalam penelitian ini sebanyak 37 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (Field Research) karena peneliti terjun langsung ke lapangan untuk mendapatkan data. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan angket tertutup, yaitu angket dimana responden hanya memilih jawaban yang sudah disediakan dengan menggunakan Skala Likert, yaitu responden hanya memberikan persetujuan atau ketidak setujuannya. Gambaran variabel penempatan pegawai di BMT Tanjung Saba Pitameh Nan XX Kota Padang dapat disimpulkan bahwa Penempatan pegawai nilai mean atau rata-rata yaitu 107,11, nilai median yaitu 107,00. Nilai mode atau modus yaitu 105. Frekuensi Variabel Penempatan Pegawai di BMT Tanjung Saba Pitameh Nan XX Kota Padang yang paling banyak terdapat pada kelas interval 105-106 dan kelas 111-112 dengan 9 frekuensi. Adapun nilai statistik Kepuasan Kerja yaitu nilai mean atau rata-rata yaitu 100,54, nilai median yaitu 100,00, nilai mode atau modus yaitu 98. Frekuensi variabel Kepuasan Kerja di BMT Tanjung Saba Pitameh Nan XX Kota Padang paling banyak terdapat pada kelas interval 98-99 dengan frekuensi 12. Hasil uji hipotesis dengan menggunakan koefisien determinasi didapat hasil sebesar 18,8%. Sisanya sebesar 81,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item