BUDAYA ORGANISASI RAS LEARNING CENTER (RLC) DI KOTA PADANG

Aprilla Hikma, Widya Leryan (2022) BUDAYA ORGANISASI RAS LEARNING CENTER (RLC) DI KOTA PADANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI IMAM BONJOL PADANG.

	Text Aprilla Hikma Widya Leryan_1712030030_BAB I - Aprilla Hikma Widya Leryan.pdf Download (431kB)
	Text (Bab II) Aprilla Hikma Widya Leryan_1712030030_BAB II - Aprilla Hikma Widya Leryan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (449kB)
	Text Aprilla Hikma Widya Leryan_1712030030_BAB III - Aprilla Hikma Widya Leryan.pdf Download (191kB)
	Text (Bab IV) Aprilla Hikma Widya Leryan_1712030030_BAB IV - Aprilla Hikma Widya Leryan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (666kB)
	Text Aprilla Hikma Widya Leryan_1712030030_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Aprilla Hikma Widya Leryan.pdf Download (185kB)
	Text Aprilla Hikma Widya Leryan_1712030030_Cover - Aprilla Hikma Widya Leryan.pdf Download (752kB)
	Text (Fulltext) Aprilla Hikma Widya Leryan_1712030030_FullTeks - Aprilla Hikma Widya Leryan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Skripsi ini berjudul “Budaya Organisasi RAS Learning Center (RLC) di Kota Padang” ditulis oleh Aprilla Hikma Widya Leyan, NIM 1712030030, UIN Imam Bonjol Padang tahun 2022. Latar Belakang Masalah dalam penelitian ini adalah Budaya organisasi menjadikan pengurus dan mentor mengikuti kebiasaan dan budaya yang sedang berlaku di dalam organisasi tersebut. Kerja sama pengurus dan mentor sulit diukur karena keadaan lingkungan. Toleransi masih belum sepenuhnya terlaksana masih adanya pendampingan menuju kearah lebih baik untuk tujuan organisasi. Penghargaan masih belum maksimal di karenakan alat terbatas. Tujuan dari penelitian ini melihat berdasarkan masalah di atas, yang menjadi batasan masalah dari penelitian ini adalah nilai-nilai kerja sama, nilai�nilai toleransi dan nilai-nilai penghargaan budaya organisasi Rumah Anak Sholeh Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Peneliti memilih lokasi di RAS Learning Center (RLC) di Kota Padang. Sumber data yang digunakan yaitu data primer menggunakan observasi dan wawancara, sedangkan data sekunder menggunakan dokumentasi. Teknik pengumpulan data yang penulis lakukan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi, adapun pengolahan data tersebut menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan, nilai-nilai kerja sama budaya organisasi di RLC yaitu kerja sama antara mentor dan pengurus RLC dalam beberapa kegiatan, mentor dan pengurus telah dibagi masing-masing tugas mereka. Nilai toleransi budaya organisasi di RLC yaitu mentor dan pengurus saling menjaga toleransi baik itu dalam sistem pekerjaan maupun kedispilinan, mereka peka, memahami dan menghargai terhadap keadaan lingkungan organisasi di RLC. Sedangkan nilai-nilai penghargaan budaya organisasi yang mentor dan pengurus terapkan yaitu mengapresiasi prestasi yang diperoleh baik dalam bentuk moril dan materil.

Actions (login required)

View Item