PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PARIAMAN

ALDO, ARWANDI (2022) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PARIAMAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI IMAM BONJOL PADANG.

	Text ALDO ARWANDI_1612030050_BAB I - Aldo Arwandi.pdf Download (473kB)
	Text ALDO ARWANDI_1612030050_BAB III - Aldo Arwandi.pdf Download (127kB)
	Text (Bab II) ALDO ARWANDI_1612030050_BAB II - Aldo Arwandi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (244kB)
	Text (Bab IV) ALDO ARWANDI_1612030050_BAB IV - Aldo Arwandi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (784kB)
	Text ALDO ARWANDI_1612030050_BAB V - Aldo Arwandi.pdf Download (529kB)
	Text ALDO ARWANDI_1612030050_COVER,dll - Aldo Arwandi.pdf Download (1MB)
	Text (Fulltext) ALDO ARWANDI_1612030050_FULLTEXT - Aldo Arwandi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Skripsi ini berjudul “Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman” disusun oleh Aldo Arwandi, NIM: 1612030050. Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang. Kementerian Agama Kota Pariaman, salah satu lembaga keagamaan yang terletak di Kota Pariaman, yang terbentuk pada tahun 2005 setelah Kota Pariaman berpisah dari Kabupaten Padang Pariaman. Sebelum berkantor di Air Santok Kemenag Kota Pariaman bertempat di Kampung Baru Kota Pariaman. Permasalahan yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah terkait bagaimana Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman dan batasan masalahnya adalah 1. Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui Pelatihan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman, 2. Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui pendidikan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman. Tujuan dari penelitian yaitu 1. Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui pelatihan di Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman, 2. Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui pembinaan di Kantor Kementrian Agama Kota Pariaman.Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual , dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan. Metode penelitian yang digunakan metode kualitatif. Dalam penelitian ini sumber data ada dua yaitu sumber data primer dan sumber data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik pengolahan data dengan mengumpulkan data, reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian penulis yaitu pengembangan sumber daya manusia di Kantor Kementerian Kota Pariaman, melalui pelatihan dan pendidikan sudah terlaksanakan dengan baik dilihat dari kegiatan-kegiatan yang dilakukan. walaupun masih ditemukan masih adanya kekurangan dalam pelayanan, hal ini disebabkan adanya pegawai yang kurang serius saat mengikuti pelatihan dan juga kurang tegasnya sanksi yang diberikan kepada pegawai yang melanggar

Actions (login required)

View Item