Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batanghari Barisan Padang

VIKA YUNISHA, - (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batanghari Barisan Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER) Cover, Persetujuan Pembimbing, Abstrak.pdf - Published Version Download (454kB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (796kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf - Published Version Download (447kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (456kB)
	Text (FILE GABUNGAN) Skripsi Lengkap.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

PT. Batanghari Barisan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang usaha penyalur karet setengah jadi. Dalam operasinya, PT. Batanghari Barisan mengolah getah mentah menjadi getah setengah jadi yang nantinya akan dijual kembali kepada perusahaan lain sebagai barang dalam proses untuk produksi barang yang menjadi produk perusahaan tertentu. Tingginya permintaan akan karet setengah jadi membuat PT. Batanghari Barisan harus menggunakan banyak karyawan dalam menjalankan operasional perusahaan. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batanghari Barisan Padang, baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengacu pada karyawan PT.Batanghari Barisan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan teknik pengambilan sampel yaitu dilakukan secara acak. Pada teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat 0,202, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada tingkat 0,000. Berdasarkan hasil uji F dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan pada tingkat 0,000 terhadap kinerja karyawan PT. Batanghari Barisan Padang. Dari hasil koefisien determinasi diketahui bahwa terdapat nilai R Square sebesar 0,357, artinya variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dengan kinerja karyawan hanya dijelaskan sebesar 35,7% sedangkan 64,3% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item