MODEL KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINEJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA (DISKOMINFO) KOTA PARIAMAN

Merita, Ajri (2019) MODEL KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINEJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA (DISKOMINFO) KOTA PARIAMAN. Skripsi thesis, UIN IB Padang.

	Text (COVER, PERSETUJUAN PEMBIMBING, ABSTRAK) COVER, PERSETUJUAN PEMBIMBING, ABSTRAK.pdf - Published Version Download (197kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (295kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (245kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (158kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (279kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (142kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (31kB)
	Text (GABUNGAN) GABUNGAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Model Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kineja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Kota Pariaman”. Disusun oleh MERITA AJRI NIM 1412010336 mahasiswa Jurusan Komunikasi Penyiaran Islam Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya perselisihan antara sesama pegawai ketika menyampaikan ide atau gagasan di dalam sebuah rapat sehingga pesan yang disampaikan itu tidak efektif. Oleh karena itu diperlukan model komunikasi organisasi yang menjadikan wadah komunikasi sebagai basis pengorganisasian individu di dalam suatu organisasi dan memberikan kelancaran dalam menyampaikan suatu pesan serta dapat meningkatkan kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Kota Pariaman. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini “Bagaimana Model Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Kota Pariaman”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui model komunikasi interaksional dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Kota Pariaman dan untuk mengetahui model komunikasi transaksional dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Kota Pariaman. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, jenis penelitian yang digunakan jika ditinjau dari dari aspek tingkat eksplanasi, digunakan penelitian deskriptif. Dari aspek jenis data, yaitu penelitian kualitatif. Dari aspek menurut sumber mendapatkan data digunakan data intern. Dari aspek bentuk/ tempat pelaksanaan digunakan penelitian lapangan (field research). Adapun teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sedangkan dalam teknik pengolahn data digunakan cara pengumpulan data, klarifikasi data, pengelompokkan data, penafsiran data, pengolahan data, penyajian data dan kesimpulan. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa pertama model komunikasi interaksional yang terjalin antara sesama pegawai terdapat bentuk komunikasi yang dilakukan dengan membangun hubungan baik dengan sesama pegawai dan koordinasi tugas dengan sesama pegawai. Kedua model komunikasi transaksional yang terjadi pengiriman pesan dan penerimaan pesan secara terus menurus baik secara verbal maupun nonverbal dalam kegiatan rapat dan pengawasan oleh atasan.

Actions (login required)

View Item