Motivasi Kerja Pegawai Untuk Mencapai Kinerja Pada Kantor Urusan Agama( KUA) Kecamatan Kamang Baru Kabupaten Sijunjung

WISA AIDIL ADHA, - (2018) Motivasi Kerja Pegawai Untuk Mencapai Kinerja Pada Kantor Urusan Agama( KUA) Kecamatan Kamang Baru Kabupaten Sijunjung. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER, PENGESAHAN DAN ABSTRAK) COVER, PENGESAHNA DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (755kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (167kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (147kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (15kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (99kB)
	Text (FILE GABUNGAN) FILE GABUNGAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (799kB)

Abstract

Skripsi ini berjudul “ Motivasi Kerja Pegawai Untuk Mencapai Kinerja Pada Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Kamang Baru Kabupaten Sijunjung” di susun oleh WISA AIDIL ADHA, NIM: 1412030042, Jurusan Manjemen Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang. Peneliian ini di latar belakangi bahwa Kantor Urusan Agama Kecamatan Kamng Baru ini, sebagai Organisasi yang bergerak dalam bidang keagmaan terpilih sebagai KUA teladan di Kabupaten Sijunjung tahun 2013 dan 2015 berhak mewakili Kabupaten dalam penilaian KUA tingkat Provinsi Sumatra Barat. Dalam lingkungan kerja fasilitas dan tenaga kerja sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Kondisi Lingkungan Kerja di KUA Kecamatan Kamang Baru belum memadai seperti computer yang ada 2 buah yang dibutuhkan 4 buah, kendraan dinas belu aa yang dibutuhkan 1 dan pegawai yang ada 6 orang yang dibutuhkan 8 orang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana motivasi kerja pegawai untuk mencapai kinerja pada KUA Kecamatan Kamang Baru. Motivasi Kerja Intrinsik dan Motivasi Kerja Ekstrinsik, faktor pendukung dan penghambat pegawai dalam melaksanakan program kerja untuk mencapai kinerja pada KUA Kecamatan Kamang Baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja intrinsik, mtivasi kerja ekstrinsik, faktor pendukung dan penghambat pegawai dalam melaksanakan program kerja untuk mencapai kinerja pada KUA Kecamatan Kamang baru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, dengan pendekatan deskriptif. Informen dalam penelitin ini adalah kepala KUA, pegawai dan sumber data primer adalah sumber data yang langsung memberikan data kepada pengumpul data dan sumber data tersebut memiliki hubungan dengan masalah pokok penelitian sebagai bahan informasi yang dicarai dan sekunder adalah data pendukung dari permaslahan penelitian. Dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Setelah data dikumpulkan penulis mengolah data dengan cara reduksi data, menyeleksi data, analisis, penyajian data dan menarik kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivas kerja pegawaii di KUA Kecamatan Kamang Baru dapat dinilai dari 10 bentuk motive kerja instrinsik pegwai KUA yaitu bekerja bukan semata-mata mengharapkan gaji tetapi lebih kepada keikhlasan dan tanggungjawab dan mempererat tali silaturrahmi. 2) bentuk motivasi kerja ekstrinsik pegawai KUA yaitu pegawai dalam bekerja perlu didukung oleh lingkungan kerja yang memadai, nyaman dan tenang tapi kenyataan di KUA Kecamatan Kamang Baru masih belum lengkap sarana prasarana dan adanya hambatan dalam bekerja seperti kurangnya tenaga kerja, jarak tempuh yang jauh untuk melakukan pekerjaan kantor dan kurangnya pendidikan dan latihan. Namun hal seperti ini tidak berpengaruh terhadap kerja pegawai, pegwai masih bekerja dengan semangat dan bisa menyelesaikan tugas sesuai dengan target.

Actions (login required)

View Item