Keseimbangan dan Keadilan Distribusi Produk Teh PT Mitra Kerinci: Teh Liki Solok Selatan dalam Perspektif Muamalah

Al-Fadilla, Amanda (2026) Keseimbangan dan Keadilan Distribusi Produk Teh PT Mitra Kerinci: Teh Liki Solok Selatan dalam Perspektif Muamalah. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (cover) AMANDA AL-FADILLA_2113040068_Cover - Daftar Isi-3.pdf - Published Version Download (490kB)
	Text (BAB I) AMANDA AL-FADILLA_2113040068_BAB I.pdf Download (573kB)
	Text (BAB III) AMANDA AL-FADILLA_2113040068_BAB III.pdf Download (624kB)
	Text (DAFTAR PUSTKA) AMANDA AL-FADILLA_2113040068_BAB V - Daftar Pustaka.pdf Download (286kB)
	Text (FULL TEKS) AMANDA AL-FADILLA_2113040068_Full Teks.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh praktik distribusi produk teh di PT Mitra Kerinci yang dilakukan melalui dua mekanisme, yaitu distribusi eksternal ke pasar dan distribusi internal kepada karyawan melalui mekanisme pemotongan gaji. Kebijakan distribusi internal tersebut menimbulkan perbedaan pandangan di kalangan karyawan terkait aspek keseimbangan, keadilan dan kerelaan, sehingga perlu dikaji berdasarkan prinsip-prinsip muamalah. Berdasarkan latar belakang di atas yang menjadi pertanyaan penelitian yaitu Pertama, bagaimana mekanisme keseimbangan dan keadilan distribusi produk teh di PT Mitra Kerinci Teh Liki Solok Selatan? Kedua, apa faktor yang mempengaruhi mekanisme keseimbangan dan keadilan distribusi di PT Mitra Kerinci Teh Liki Solok Selatan? Ketiga, bagaimana perspektif muamalah terhadap mekanisme keadilan dan keseimbangan distribusi produk teh PT Mitra Kerinci Teh Liki Solok Selatan? Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan (field research). Untuk menjawab permasalahan tersebut, penulis melakukan penelitian lapangan (field research) dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan pertama, mekanisme distribusi eksternal berjalan seimbang sesuai kualitas produk dan segmentasi pasar, namun distribusi internal menunjukkan ketidakseimbangan karena dilakukan melalui pemotongan gaji secara otomatis tanpa sepenuhnya mempertimbangkan kebutuhan dan kerelaan karyawan. Kedua, faktor yang memengaruhi mekanisme distribusi tersebut meliputi kebijakan internal perusahaan, kepentingan pemasaran, serta kondisi keuangan perusahaan untuk menjaga arus kas. Ketiga, ditinjau dari perspektif muamalah, praktik distribusi ini pada dasarnya dibolehkan karena objeknya halal, namun pelaksanaannya belum sepenuhnya mencerminkan prinsip maslahah, keadilan, dan kerelaan karena adanya unsur keharusan dalam pemotongan gaji yang membatasi kebebasan bertransaksi bagi karyawan.

Actions (login required)

View Item