Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Balai Pelestarian Nilai Budaya Sumatera Barat (BPNB) SUMBAR

Yely, Febri (2023) Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Balai Pelestarian Nilai Budaya Sumatera Barat (BPNB) SUMBAR. Skripsi thesis, Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi.

	Text (cover, abstrak, pengesahan) cover, abstrak,pengesahan.pdf - Published Version Download (860kB)
	Text (BAB 1) BAB I (1).pdf - Published Version Download (809kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (704kB)
	Text (BAB V - DAFTAR PUSTAKA) BAB V- DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (268kB)
	Text (FULL TEXT) FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Komunikasi yang dibangun dalam organisasi hendaknya dijalin dalam suatu hubungan yang baik agar organisasi menjadi sehat terutama hubungan atau komunikasi baik antara atasan dengan bawahan, atasan dengan atasan, bawahan dengan bawahan, bawahan dengan atasan. Arus komunikasi yang kurang baik di dalam unit kerja atau sistem menjadi salah satu penyebab terjadinya komunikasi yang tidak efektif. Adapun Rumusan Masalah Seberapa besar Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan DiBalai Pelestarian NilaiBudaya (BPNB) Sumbar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penetapan informan dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Balai Pelestarian Nilai Budaya Sumatera Barat berjumlah 42 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner/angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Iklim komunikasi adalah bernilai positif, Hal ini menunjukkan bahwa variabel iklim komunikasi organisasi signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (2) Persentase iklim komunikasi organisasi terhadap peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,413 (41,3%) menunjukkan bahwa variabel independen (iklim komunikasi organisasi) memiliki pengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 41,3% Kata kunci: Iklim komunikasi organisasi, kinerja karyawan, BPNB Sumbar

Actions (login required)

View Item