Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, dan Penilaian Kinerja Terhadap Komitmen Karyawan yang Dimoderasi Keadilan Organisasi

Aisyah, Sari (2026) Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, dan Penilaian Kinerja Terhadap Komitmen Karyawan yang Dimoderasi Keadilan Organisasi. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover-Daftar Isi) SARI AISYAH. NIM.2116050076. Cover-Daftar Isi.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (BAB I) SARI AISYAH. NIM.2116050076. BAB I.pdf - Published Version Download (131kB)
	Text (BAB III) SARI AISYAH. NIM.2116050076. BAB III.pdf - Published Version Download (174kB)
	Text (BAB V dan Daftar Pustaka) SARI AISYAH. NIM.2116050076. BAB V dan Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (187kB)
	Text (Full Text) SARI AISYAH. NIM.2116050076. Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Komitmen karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam keberlangsungan organisasi karena berkaitan dengan loyalitas dan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Dalam perbankan syariah, pengelolaan sumber daya manusia perlu dilakukan secara efektif dengan memperhatikan prinsip keadilan untuk mendukung terbentuknya komitmen karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja terhadap komitmen karyawan serta menguji peran keadilan organisasi sebagai variabel moderasi pada Bank Nagari Cabang Syariah Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 70 karyawan sebagai sampel dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, sedangkan pelatihan dan penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Keadilan organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh rekrutmen terhadap komitmen karyawan. Sebaliknya, keadilan organisasi mampu memoderasi pengaruh pelatihan terhadap komitmen karyawan dengan arah negatif, sedangkan pengaruh penilaian kinerja terhadap komitmen karyawan tidak dimoderasi oleh keadilan organisasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan dan penilaian kinerja menjadi aspek penting dalam membangun komitmen karyawan. Keterbatasan penelitian ini terletak pada jumlah sampel yang terbatas dan objek penelitian yang hanya dilakukan pada satu kantor cabang, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan secara luas.

Actions (login required)

View Item