Pengaruh Career Adaptability, Grit Dan Islamic Workplace Spirituality Terhadap Job Hopping Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Generasi Z Di Kota Padang

Halim, Rahmad (2026) Pengaruh Career Adaptability, Grit Dan Islamic Workplace Spirituality Terhadap Job Hopping Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Generasi Z Di Kota Padang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI IMAM BONJOL PADANG.

	Text (COVER DAN DAFTAR ISI) Rahmad Halim cover- daftar gambar.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text (BAB 1) Rahmad Halim BAB I.pdf - Published Version Download (303kB)
	Text (BAB III) Rahmad Halim BAB III.pdf - Published Version Download (219kB)
	Text (BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA) Rahmad Halim BAB V - DAPUS.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text (FULL TEXT) Rahmad Halim fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh career adaptability, grit, dan islamic workplace spirituality terhadap job hopping, serta menguji peran work engagement sebagai variabel mediasi pada pekerja Generasi Z di Kota Padang. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dari 88 pekerja Generasi Z sektor informal di Kota Padang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least SquaresStructural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0 melalui pengujian model pengukuran, model struktural, bootstrapping pada tingkat signifikansi 5%, dan uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career adaptability berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, sedangkan grit dan islamic workplace spirituality tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement. career adaptability, grit, islamic workplace spirituality, dan work engagement tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap job hopping. Selain itu, work engagement tidak mampu memediasi pengaruh ketiga variabel independen terhadap job hopping. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan adaptasi karier dan kegigihan lebih berperan dalam meningkatkan keterlibatan kerja, tetapi belum cukup untuk menjelaskan keputusan untuk berpindah kerja.

Actions (login required)

View Item